Consejería De Economía, Empleo Y Transformación Digital. Convenios Colectivos. (2024062274)
Resolución de 25 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Ayuntamiento de Talavera la Real".
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NÚMERO 129
Jueves 4 de julio de 2024
34349
El paso a esta situación no tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo solo a un
derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya
que hubiera o se produjeran en el Ayuntamiento.
c) Por agrupación familiar: Los Laborales fijos tendrán derecho a este tipo de excedencia
voluntaria, con una duración mínima de dos años y máxima de quince, cuando el cónyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en la Administración Pública o fuera
de ella. El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la fecha
de finalización del período máximo de duración, o en el plazo de un mes a partir de que
desaparezca la causa que dio lugar a la concesión de la excedencia.
La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, supondrá el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
La permanencia en esta situación no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de ascensos, antigüedad y derechos en el régimen
de la seguridad social que les sea de aplicación.
El paso a esta situación no tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo solo a un
derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya
que hubiera o se produjeran en el Ayuntamiento.
d) Por cuidado de familiares:
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
También tendrán derecho los trabajadores/as a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar
consanguíneo de la pareja de hecho que por razones de edad, accidente, enfermedad o limitación física, psíquica o sensorial determinada, no pueda valerse por sí
mismo y no desempeñe actividad retribuida. La concesión estará condicionada a que
concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del órgano
competente cuando sea necesario.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de
los trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores/as generasen este derecho
Jueves 4 de julio de 2024
34349
El paso a esta situación no tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo solo a un
derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya
que hubiera o se produjeran en el Ayuntamiento.
c) Por agrupación familiar: Los Laborales fijos tendrán derecho a este tipo de excedencia
voluntaria, con una duración mínima de dos años y máxima de quince, cuando el cónyuge o pareja de hecho, resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo en la Administración Pública o fuera
de ella. El trabajador en esta situación deberá solicitar el reingreso antes de la fecha
de finalización del período máximo de duración, o en el plazo de un mes a partir de que
desaparezca la causa que dio lugar a la concesión de la excedencia.
La falta de petición de reingreso de acuerdo con lo señalado en el párrafo anterior, supondrá el pase a la excedencia voluntaria por interés particular.
La permanencia en esta situación no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de ascensos, antigüedad y derechos en el régimen
de la seguridad social que les sea de aplicación.
El paso a esta situación no tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo solo a un
derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya
que hubiera o se produjeran en el Ayuntamiento.
d) Por cuidado de familiares:
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza
como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
También tendrán derecho los trabajadores/as a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, cónyuge o pareja de hecho, incluido el familiar
consanguíneo de la pareja de hecho que por razones de edad, accidente, enfermedad o limitación física, psíquica o sensorial determinada, no pueda valerse por sí
mismo y no desempeñe actividad retribuida. La concesión estará condicionada a que
concurran las circunstancias debidamente acreditadas y previo informe del órgano
competente cuando sea necesario.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de
los trabajadores/as. No obstante, si dos o más trabajadores/as generasen este derecho
