Gestión Y Explotación De Servicios Públicos Extremeños, S.a.u.. Procesos Selectivos. (2024081053)
Anuncio de 24 de junio de 2024 por el que se da publicidad a las bases de la convocatoria del proceso de selección de personal para la incorporación de un/a Técnico de Contratas.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 125
Viernes 28 de junio de 2024
32816
3. Fase concurso de méritos. De las personas que obtengan las 10 mejores puntuaciones en
la fase anterior se valorarán los cursos de formación complementaria de acuerdo a lo establecido en el perfil de puesto, fijados en la base tercera, y la experiencia profesional en
vigilancia ambiental y seguimiento de contratas de tratamiento de residuos.
El peso específico de la misma en la puntuación total será del 20%, obtenida de la suma
de los méritos valorados de formación y de experiencia. La puntuación obtenida será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
4. Aquellas personas con las 7 mejores puntuaciones en la fase anterior pasarán a una convocatoria en la que se realizarán las siguientes pruebas:
a) Prueba técnica, consistente en la redacción y defensa de un caso práctico que se desarrollará a partir de la descripción de una situación laboral concreta y que será previamente diseñado y redactado por la consultora designada. El objetivo, conocer el
expertise del candidato a la hora de abordar una situación simulada, intrínsecamente
relacionada con las exigencias del puesto.
El peso específico de la misma en la puntuación total será de un 5%. La puntuación obtenida debe ser superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no y será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
b) Prueba de entrevista personal. Aquellos mismos candidatos que aprobaron en la prueba
anterior, serán convocados a una entrevista personal, preferiblemente presencial, pero
con toda la flexibilidad y facilidad para los candidatos, donde se determinará el grado
de ajuste de la persona a las competencias exigidas en el perfil del puesto.
Esta entrevista devolverá una valoración cuantitativa, que sumará a la puntuación total de
los candidatos finalistas, en un porcentaje de ponderación del 25%.
Los candidatos serán nuevamente citados por mail a la convocatoria.
De esta etapa finalista, se elaborará una prelación que acumule las puntuaciones ponderadas de cada una de las fases y se propondrá una persona, seleccionada en base a la máxima
puntuación obtenida en la valoración global. El resto de las puntuaciones conseguidas no tendrán carácter sustitutorio de lista de espera. De tal forma que, en el caso de que la persona
seleccionada decline la oferta de incorporación, quedará a criterio del Órgano de Selección, el
trasladar una nueva oferta a otro candidato de entre los finalistas.
La no presentación de candidatos/as seleccionados/as a cualquiera de las fases conllevará la
eliminación del procedimiento de selección.
Viernes 28 de junio de 2024
32816
3. Fase concurso de méritos. De las personas que obtengan las 10 mejores puntuaciones en
la fase anterior se valorarán los cursos de formación complementaria de acuerdo a lo establecido en el perfil de puesto, fijados en la base tercera, y la experiencia profesional en
vigilancia ambiental y seguimiento de contratas de tratamiento de residuos.
El peso específico de la misma en la puntuación total será del 20%, obtenida de la suma
de los méritos valorados de formación y de experiencia. La puntuación obtenida será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
4. Aquellas personas con las 7 mejores puntuaciones en la fase anterior pasarán a una convocatoria en la que se realizarán las siguientes pruebas:
a) Prueba técnica, consistente en la redacción y defensa de un caso práctico que se desarrollará a partir de la descripción de una situación laboral concreta y que será previamente diseñado y redactado por la consultora designada. El objetivo, conocer el
expertise del candidato a la hora de abordar una situación simulada, intrínsecamente
relacionada con las exigencias del puesto.
El peso específico de la misma en la puntuación total será de un 5%. La puntuación obtenida debe ser superior a 5 para obtener la consideración de aprobado o no y será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
b) Prueba de entrevista personal. Aquellos mismos candidatos que aprobaron en la prueba
anterior, serán convocados a una entrevista personal, preferiblemente presencial, pero
con toda la flexibilidad y facilidad para los candidatos, donde se determinará el grado
de ajuste de la persona a las competencias exigidas en el perfil del puesto.
Esta entrevista devolverá una valoración cuantitativa, que sumará a la puntuación total de
los candidatos finalistas, en un porcentaje de ponderación del 25%.
Los candidatos serán nuevamente citados por mail a la convocatoria.
De esta etapa finalista, se elaborará una prelación que acumule las puntuaciones ponderadas de cada una de las fases y se propondrá una persona, seleccionada en base a la máxima
puntuación obtenida en la valoración global. El resto de las puntuaciones conseguidas no tendrán carácter sustitutorio de lista de espera. De tal forma que, en el caso de que la persona
seleccionada decline la oferta de incorporación, quedará a criterio del Órgano de Selección, el
trasladar una nueva oferta a otro candidato de entre los finalistas.
La no presentación de candidatos/as seleccionados/as a cualquiera de las fases conllevará la
eliminación del procedimiento de selección.
