Sociedad De Gestión De Bienes De Extremadura, Sau (gebidexsa). Procesos Selectivos. (2024080936)
Anuncio de 6 de junio de 2024 sobre convocatoria para provisión del puesto Director/a de Camping.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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NÚMERO 114
30077
Jueves 13 de junio de 2024
Puntos
Duración de la formación
2,5
Formación de ≥ 100h <300h
3
Formación de ≥ 300h
Para asignar al baremo los puntos de formación realizada deberá aparecer reflejado con
claridad el número de horas en el documento acreditativo que haya registrado la persona candidata en la fase de presentación de solicitudes. De no estar concretadas las
horas y en su lugar, aparecer las fechas de realización de la formación, se establecerá
la equivalencia de 5 horas/día.
— Experiencia, hasta un máximo de 25 puntos:
No se admitirán prácticas laborales ni becas relacionadas con el perfil de puesto. Solo
se valorará la experiencia acumulada en el desarrollo de tareas relacionadas con las
descritas en el perfil de puesto.
• Experiencia hasta 2 años en dirección de campings: 10 puntos.
• Experiencia entre más de 2 años, y hasta 5 años, en dirección de campings: 15 puntos.
• Experiencia de más de 5 años en dirección de campings: 25 puntos.
2. Fase oposición. Aquellas personas con las 5 mejores puntuaciones acumulativas de las dos
fases anteriores pasarán a una entrevista personal que incluirá valorar competencias clave,
así como cualesquier otras pruebas profesionales que el Órgano de Selección considere.
Las puntuaciones obtenidas por los participantes de esta fase devolverán una valoración
cuantitativa, que sumará a la puntuación total de los candidatos finalistas, y supondrá,
hasta 40 puntos.
De esta etapa finalista, se elaborará una prelación que acumule las puntuaciones ponderadas de cada una de las fases y se propondrá una persona seleccionada, en base a la máxima puntuación obtenida en la valoración global. El resto de las puntuaciones conseguidas
no tendrán carácter sustitutorio de lista de espera. De tal forma que, en el caso de que la
persona seleccionada decline la oferta de incorporación, quedará a criterio del Órgano de
Selección, el trasladar una nueva oferta a otro candidato de entre los finalistas.
La no presentación de candidatos/as seleccionados/as a cualquiera de las fases conllevará
la eliminación del procedimiento de selección.
30077
Jueves 13 de junio de 2024
Puntos
Duración de la formación
2,5
Formación de ≥ 100h <300h
3
Formación de ≥ 300h
Para asignar al baremo los puntos de formación realizada deberá aparecer reflejado con
claridad el número de horas en el documento acreditativo que haya registrado la persona candidata en la fase de presentación de solicitudes. De no estar concretadas las
horas y en su lugar, aparecer las fechas de realización de la formación, se establecerá
la equivalencia de 5 horas/día.
— Experiencia, hasta un máximo de 25 puntos:
No se admitirán prácticas laborales ni becas relacionadas con el perfil de puesto. Solo
se valorará la experiencia acumulada en el desarrollo de tareas relacionadas con las
descritas en el perfil de puesto.
• Experiencia hasta 2 años en dirección de campings: 10 puntos.
• Experiencia entre más de 2 años, y hasta 5 años, en dirección de campings: 15 puntos.
• Experiencia de más de 5 años en dirección de campings: 25 puntos.
2. Fase oposición. Aquellas personas con las 5 mejores puntuaciones acumulativas de las dos
fases anteriores pasarán a una entrevista personal que incluirá valorar competencias clave,
así como cualesquier otras pruebas profesionales que el Órgano de Selección considere.
Las puntuaciones obtenidas por los participantes de esta fase devolverán una valoración
cuantitativa, que sumará a la puntuación total de los candidatos finalistas, y supondrá,
hasta 40 puntos.
De esta etapa finalista, se elaborará una prelación que acumule las puntuaciones ponderadas de cada una de las fases y se propondrá una persona seleccionada, en base a la máxima puntuación obtenida en la valoración global. El resto de las puntuaciones conseguidas
no tendrán carácter sustitutorio de lista de espera. De tal forma que, en el caso de que la
persona seleccionada decline la oferta de incorporación, quedará a criterio del Órgano de
Selección, el trasladar una nueva oferta a otro candidato de entre los finalistas.
La no presentación de candidatos/as seleccionados/as a cualquiera de las fases conllevará
la eliminación del procedimiento de selección.
