Corporación Extremeña De Medios Audiovisuales. Procesos Selectivos. (2024080757)
Anuncio de 13 de mayo de 2024 sobre convocatoria para la provisión del puesto de Dirección Corporativa de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales.
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NÚMERO 97
Martes 21 de mayo de 2024
25696
En el caso de resultar elegido/a, se deberá aportar la siguiente documentación obligatoria en
un plazo máximo de 6 días naturales una vez comunicada la elección:
a) Título, copia de la titulación académica o del resguardo de haber abonado los derechos
para su expedición en el caso de encontrarse en condiciones de su obtención.
b) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial, por sentencia firme, para empleos o cargos públicos o para el
ejercicio de las funciones propias del puesto que se convoca, o bien por no haber sido
despedido/a disciplinariamente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber bajo sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
c) Declaración responsable de poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño
del puesto de trabajo.
d) DNI o NIE.
e) C
urrículum vitae actualizado.
EI sistema de selección constará de las siguientes fases, que tendrán carácter eliminatorio y
cuyas puntuaciones serán acumulables a las que se pudieran obtener en las fases siguientes:
1) Una primera fase consistente en una valoración de méritos, hasta un máximo de 40
puntos. Para la valoración de méritos de formación complementaria y experiencia profesional se tendrán en cuenta las siguientes temáticas inequívocamente reseñadas: Ley
de Contratos del Sector Público, legislación laboral, Ley General de Presupuestaria, Ley
General de Subvenciones, Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, Plan General de Contabilidad, Ley de Auditoría de Cuentas, normativa fiscal, sistema
de gestión ERP, sistema de gestión de nóminas, contabilidad, fiscalidad, nóminas, seguros sociales, contratación púbica, auditoría, control de gestión, dirección de proyectos,
bussiness inteligence.
Dentro de esas temáticas se realizará la valoración de acorde al siguiente baremo:
A) Formación Complementaria: Valoración toda la formación complementaria. Se valorará aquella que guarde una relación inequívoca con la descripción funciones y responsabilidades reseñadas en esta convocatoria, hasta un máximo de 10 puntos. Para
Martes 21 de mayo de 2024
25696
En el caso de resultar elegido/a, se deberá aportar la siguiente documentación obligatoria en
un plazo máximo de 6 días naturales una vez comunicada la elección:
a) Título, copia de la titulación académica o del resguardo de haber abonado los derechos
para su expedición en el caso de encontrarse en condiciones de su obtención.
b) Declaración responsable de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario
del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial, por sentencia firme, para empleos o cargos públicos o para el
ejercicio de las funciones propias del puesto que se convoca, o bien por no haber sido
despedido/a disciplinariamente. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber bajo sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.
c) Declaración responsable de poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño
del puesto de trabajo.
d) DNI o NIE.
e) C
urrículum vitae actualizado.
EI sistema de selección constará de las siguientes fases, que tendrán carácter eliminatorio y
cuyas puntuaciones serán acumulables a las que se pudieran obtener en las fases siguientes:
1) Una primera fase consistente en una valoración de méritos, hasta un máximo de 40
puntos. Para la valoración de méritos de formación complementaria y experiencia profesional se tendrán en cuenta las siguientes temáticas inequívocamente reseñadas: Ley
de Contratos del Sector Público, legislación laboral, Ley General de Presupuestaria, Ley
General de Subvenciones, Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera, Plan General de Contabilidad, Ley de Auditoría de Cuentas, normativa fiscal, sistema
de gestión ERP, sistema de gestión de nóminas, contabilidad, fiscalidad, nóminas, seguros sociales, contratación púbica, auditoría, control de gestión, dirección de proyectos,
bussiness inteligence.
Dentro de esas temáticas se realizará la valoración de acorde al siguiente baremo:
A) Formación Complementaria: Valoración toda la formación complementaria. Se valorará aquella que guarde una relación inequívoca con la descripción funciones y responsabilidades reseñadas en esta convocatoria, hasta un máximo de 10 puntos. Para
