Presidencia De La Junta. Información Pública. (2024061479)
Resolución de 24 de abril de 2024, de la Secretaría General, por la que se acuerda de forma conjunta la apertura de la fase de consulta pública previa y plazo de sugerencias, así como el periodo de audiencia e información pública en relación con el proyecto de Decreto por el que se establecen las bases reguladoras de las ayudas a la contratación, como medida de fomento de la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral, y se aprueba la primera convocatoria.
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NÚMERO 84
Jueves 2 de mayo de 2024
23041
mina que por medio del FSE+, los Estados miembros y la Comisión tendrán como finalidad aumentar la participación de las mujeres en el empleo y la conciliación de la vida
privada y la profesional, así como luchar contra la feminización de la pobreza y contra
la discriminación por cuestiones de género en el mercado laboral y en los ámbitos de la
educación y la formación.
La Línea de Actuación. 1.C.01. “Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y
personal para familias vulnerables cuya finalidad es establecer ayudas que fomenten la
contratación de personas para el cuidado a domicilio, de hijos o de hijas menores de 14
años o familiar de primer o segundo grado de consanguineidad o afinidad con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%”, en el marco de la política de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad entre mujeres y hombres en
el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura”, es una de las intervenciones de
los Fondos Europeos para paliar las desigualdades de género.
b) Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa.
Con esta actuación se pretende mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras
de Extremadura, propiciando fórmulas para conciliar que permitan el acceso y la permanencia en el mercado laboral, tras las dificultades sobrevenidas por la situación de crisis
sanitaria, además de mejorar el acceso a recursos que permitan conciliar a trabajadores
y trabajadoras del medio rural, con menores posibilidades y recursos que las poblaciones de mayor tamaño y, por último, motivar hacia el empleo en el sector de los cuidados
a personas desempleadas e inactivas o aquellas que puedan encontrase en situación de
vulnerabilidad.
c) La necesidad y oportunidad de su aprobación.
Se considera por tanto necesario implementar en el territorio extremeño medidas de
conciliación de la vida laboral, familiar y personal consistentes en la contratación de
personas para el cuidado a domicilio, de hijos o de hijas menores de 14 años, o familiares de primer o segundo grado de consanguineidad o afinidad con una discapacidad
reconocida igual o superior al 33%, en el marco de la política de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral y corresponsabilidad entre mujeres y hombres de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
d) Los objetivos de la norma.
El desequilibrio en el reparto de los tiempos dedicados a las tareas de cuidado produce
efectos negativos en la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres. Por eso,
“mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral y promover la corresponsabilidad
Jueves 2 de mayo de 2024
23041
mina que por medio del FSE+, los Estados miembros y la Comisión tendrán como finalidad aumentar la participación de las mujeres en el empleo y la conciliación de la vida
privada y la profesional, así como luchar contra la feminización de la pobreza y contra
la discriminación por cuestiones de género en el mercado laboral y en los ámbitos de la
educación y la formación.
La Línea de Actuación. 1.C.01. “Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y
personal para familias vulnerables cuya finalidad es establecer ayudas que fomenten la
contratación de personas para el cuidado a domicilio, de hijos o de hijas menores de 14
años o familiar de primer o segundo grado de consanguineidad o afinidad con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%”, en el marco de la política de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad entre mujeres y hombres en
el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura”, es una de las intervenciones de
los Fondos Europeos para paliar las desigualdades de género.
b) Los problemas que se pretenden solucionar con la iniciativa.
Con esta actuación se pretende mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras
de Extremadura, propiciando fórmulas para conciliar que permitan el acceso y la permanencia en el mercado laboral, tras las dificultades sobrevenidas por la situación de crisis
sanitaria, además de mejorar el acceso a recursos que permitan conciliar a trabajadores
y trabajadoras del medio rural, con menores posibilidades y recursos que las poblaciones de mayor tamaño y, por último, motivar hacia el empleo en el sector de los cuidados
a personas desempleadas e inactivas o aquellas que puedan encontrase en situación de
vulnerabilidad.
c) La necesidad y oportunidad de su aprobación.
Se considera por tanto necesario implementar en el territorio extremeño medidas de
conciliación de la vida laboral, familiar y personal consistentes en la contratación de
personas para el cuidado a domicilio, de hijos o de hijas menores de 14 años, o familiares de primer o segundo grado de consanguineidad o afinidad con una discapacidad
reconocida igual o superior al 33%, en el marco de la política de conciliación de la vida
personal, familiar y laboral y corresponsabilidad entre mujeres y hombres de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
d) Los objetivos de la norma.
El desequilibrio en el reparto de los tiempos dedicados a las tareas de cuidado produce
efectos negativos en la empleabilidad y promoción profesional de las mujeres. Por eso,
“mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral y promover la corresponsabilidad
