NÚMERO 61
Miércoles 27 de marzo de 2024

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parte de él, ninguna persona que tuviera parentesco de hasta segundo grado de afinidad o
consanguineidad, o convivencia con alguna de los candidatos aspirantes finalistas, o cualquier
otro tipo de relación que pudiera alterar la independencia en la toma de decisiones. Obligando en este caso a la abstención e inhibición en la participación en cualesquiera fases de este
proceso.
A los aspirantes seleccionados, con carácter indefinido y/o temporal por los incluidos en la
bolsa de trabajo resultante, le será de aplicación el II Convenio Colectivo para las Empresas y
Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancias de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el RDL 2/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, así como las que normativas que se dicten para su desarrollo.
El procedimiento de selección para incorporarse a la empresa con carácter indefinido y formar
parte de las bolsas de trabajo derivadas, consistirá en un concurso de méritos de acuerdo con
los baremos que se establecen en la base 4.ª.
El propio proceso de selección y la bolsa de trabajo resultante cumplirán todas las exigencias
y condiciones previstas para este tipo de soportes por la legislación sobre protección de datos
de carácter personal, establecidos en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE n.º
294), de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
Tercera. Requisitos de participación.
1. P
 ara ser admitido en el proceso de selección y poder formar parte del mismo de pleno
derecho, las personas aspirantes deberán poseer, al día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener, en su caso,
hasta el momento de finalización de la contratación, los siguientes requisitos generales de
participación:
• Tener la nacionalidad española o nacional de uno de los Estados Miembros de la Unión
Europea, ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores/as conforme al tratado
de la Comunidad Europea, o concesión de la residencia legal en España para extranjeros;
debiendo en estos casos acreditar su nacionalidad y el cumplimiento de los requisitos
establecidos para los aspirantes.
• Ser mayor de 18 años y menor de la edad máxima que posibilite la jubilación ordinaria.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto de trabajo.
• Estar en posesión de la titulación mínima que se especifique en el perfil de puesto. En
caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá acreditarse su homologación por
el Órgano de la Administración competente para ello.