NÚMERO 58

17281

Viernes 22 de marzo de 2024

accesible y de pronta respuesta para atender cualquier incidencia en esta y sucesivas fases
del proceso.
Tras este periodo, se publicará el listado definitivo de admitidos al proceso de selección.
Séptima. Proceso de selección.
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
1. F
 ase de conformidad con los requisitos, fijados en la “Base 3” de esta convocatoria. Las
personas que cumplan los mismos, se considerarán aptas para el proceso, y se abrirá un
plazo de subsanaciones de 2 días hábiles para aquellas consideradas no aptas y no conformes con la decisión. Se enviará comunicación vía email del estado de su candidatura.
2. Fase concurso de méritos. En esta fase se valorarán los cursos de formación complementaria y la experiencia de acuerdo a lo establecido en el “perfil de puesto”. Es de carácter
obligatorio su realización para todas aquellas personas candidatas que hubieran cumplido
los requisitos.
El peso específico de la misma en la puntuación total será la obtenida de la suma de los
méritos valorados de formación y de experiencia siendo la puntuación máxima 30 puntos.
La puntuación obtenida será acumulativa a la puntuación total de los candidatos finalistas.
a) Formación complementaria. Se valorará la formación complementaria en materias relacionadas con el “Perfil de Puesto”, hasta un máximo de 10 puntos. Para que sea valorado
el curso deberá acreditarse que la duración ha sido igual o superior a 5 horas lectivas.
Solo se tendrán en cuenta aquellas jornadas y cursos finalizados en los últimos 10 años
anteriores a la finalización de presentación de solicitudes y según la tabla que se detalla
a continuación:
Puntos

Duración de la formación

0,50

Formación de ≥ 5h <15h

1

Formación de ≥ 15h <50h

1,50

Formación de ≥ 50h <100h

2

Formación de ≥ 100h <300h

2,50

Formación de ≥ 300h