Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Relaciones De Puestos De Trabajo. (2023050142)
Orden de 24 de mayo de 2023 por la que se modifican puntualmente las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales.
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NÚMERO 100
Viernes 26 de mayo de 2023
33094
ORDEN de 24 de mayo de 2023 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales. (2023050142)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través de las cuales las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación
de los servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos
para el desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
Mediante la presente modificación de RPT de esta Consejería, que afecta tanto a la de personal funcionario como a la de personal laboral, tiene un marcado carácter técnico por cuanto
pretende una limitada reordenación de los recursos disponibles para poder afrontar de forma
mas adecuada las funciones que tiene encomendadas.
En lo que se refiere a personal funcionario, además de la creación de un puesto de trabajo
de Economista, lo que se contempla básicamente es la modificación de determinadas características de una serie de puestos de trabajo tales como el centro directivo de adscripción, la
denominación, méritos de experiencia u otros similares con lo que se pretende optimizar las
características de los puestos de trabajo a las funciones que realizan.
En cuanto al personal laboral, destaca la creación de puestos de trabajo de las categorías de
Auxiliar de Enfermería, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional o Cocinero/a, en centros de
mayores, cuyo objetivo es, sin duda, la mejora en la prestación de los servicios que se prestan
en dichos centros.
Viernes 26 de mayo de 2023
33094
ORDEN de 24 de mayo de 2023 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales. (2023050142)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través de las cuales las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación
de los servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos
para el desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
Mediante la presente modificación de RPT de esta Consejería, que afecta tanto a la de personal funcionario como a la de personal laboral, tiene un marcado carácter técnico por cuanto
pretende una limitada reordenación de los recursos disponibles para poder afrontar de forma
mas adecuada las funciones que tiene encomendadas.
En lo que se refiere a personal funcionario, además de la creación de un puesto de trabajo
de Economista, lo que se contempla básicamente es la modificación de determinadas características de una serie de puestos de trabajo tales como el centro directivo de adscripción, la
denominación, méritos de experiencia u otros similares con lo que se pretende optimizar las
características de los puestos de trabajo a las funciones que realizan.
En cuanto al personal laboral, destaca la creación de puestos de trabajo de las categorías de
Auxiliar de Enfermería, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional o Cocinero/a, en centros de
mayores, cuyo objetivo es, sin duda, la mejora en la prestación de los servicios que se prestan
en dichos centros.
