Consejería De Sanidad Y Servicios Sociales. Convocatoria De Provisión De Puestos De Trabajo. (2023061748)
Resolución de 3 de mayo de 2023, de la Secretaría General, por la que se convoca provisión de puesto de trabajo de carácter directivo de Director/a del Centro Sociosanitario de Plasencia.
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NÚMERO 88
Miércoles 10 de mayo de 2023
29643
5.2. A
dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración
con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano
convocante. En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha
propuesta.
5.3. E
l Presidente del órgano técnico de valoración será el encargado de la ordenación e instrucción del procedimiento de selección.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de provisión consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 70 puntos la valoración de méritos y 30
puntos la entrevista.
6.1. B
aremo de méritos. La puntuación máxima total será de 70 puntos.
A) Curriculum vitae. Se considerarán méritos baremables en este apartado los relacionados con los siguientes ámbitos: gestión de recursos humanos y/o dirección de equipos
de trabajo; gestión de centros, recursos o servicios; intervención social orientada a colectivos con dificultades de integración, en riesgo de exclusión social o en situación de
vulnerabilidad; salud mental; discapacidad, mayores o de dependencia. La puntuación
máxima es de 40 puntos, ponderada de la siguiente manera:
a.1) Currículum académico. Máximo 8 puntos.
Cursos de formación directamente relacionados con el contenido de la plaza a proveer:
0.10 puntos por crédito.
a.2) Currículo docente. Máximo 10 puntos.
Por participación docente o coordinación en actividades formativas relacionadas con el
objeto de la plaza a proveer, se otorgarán 0,050 puntos por hora docente impartida si
se trata de actividades de carácter universitario y 0,025 puntos por hora docente impartida si se trata de actividades de carácter no universitario.
a.3) Experiencia. Máximo 22 puntos.
Se valorarán todas las actividades profesionales desarrolladas que guarden relación
directa o afín con el perfil profesional de la plaza a proveer. Se computará 1,5 puntos
por año si es a tiempo completo y fracciones proporcionales si es a tiempo parcial.
Miércoles 10 de mayo de 2023
29643
5.2. A
dicho órgano le corresponde la realización de la valoración de los méritos presentados por los aspirantes y la entrevista, así como establecer un informe de valoración
con la propuesta de candidato que se considere más idóneo para ser elevado al órgano
convocante. En el expediente habrán de quedar acreditados los fundamentos de dicha
propuesta.
5.3. E
l Presidente del órgano técnico de valoración será el encargado de la ordenación e instrucción del procedimiento de selección.
Sexta. Sistema de provisión y criterios de valoración.
El procedimiento de provisión consistirá en una valoración de méritos y la realización de una
entrevista, con una puntuación total de 100 puntos: 70 puntos la valoración de méritos y 30
puntos la entrevista.
6.1. B
aremo de méritos. La puntuación máxima total será de 70 puntos.
A) Curriculum vitae. Se considerarán méritos baremables en este apartado los relacionados con los siguientes ámbitos: gestión de recursos humanos y/o dirección de equipos
de trabajo; gestión de centros, recursos o servicios; intervención social orientada a colectivos con dificultades de integración, en riesgo de exclusión social o en situación de
vulnerabilidad; salud mental; discapacidad, mayores o de dependencia. La puntuación
máxima es de 40 puntos, ponderada de la siguiente manera:
a.1) Currículum académico. Máximo 8 puntos.
Cursos de formación directamente relacionados con el contenido de la plaza a proveer:
0.10 puntos por crédito.
a.2) Currículo docente. Máximo 10 puntos.
Por participación docente o coordinación en actividades formativas relacionadas con el
objeto de la plaza a proveer, se otorgarán 0,050 puntos por hora docente impartida si
se trata de actividades de carácter universitario y 0,025 puntos por hora docente impartida si se trata de actividades de carácter no universitario.
a.3) Experiencia. Máximo 22 puntos.
Se valorarán todas las actividades profesionales desarrolladas que guarden relación
directa o afín con el perfil profesional de la plaza a proveer. Se computará 1,5 puntos
por año si es a tiempo completo y fracciones proporcionales si es a tiempo parcial.
