Universidad De Extremadura. Presupuestos. (2023060846)
Resolución de 2 de marzo de 2023, del Rector, por la que se hace público el presupuesto de la Universidad de Extremadura para el ejercicio económico de 2023.
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NÚMERO 51
Miércoles 15 de marzo de 2023
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA - PRESUPUESTOS 2023

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RPT 2023
puesto de trabajo que deja de ser Jefatura de Unidad Técnica de Laboratorio se configura, automáticamente, como las
correspondientes a los Puestos Base de Laboratorio (C1/C2; Complemento de Destino 18/16 y Complemento Específico
General EG13/15 y Observación O01).
O20 = Para el desempeño de este puesto de trabajo se deberá cumplir alguno de los dos requisitos de Formación Específica
establecidos, no siendo necesario cumplir ambos.
O22 = Transitoriamente y en cuanto lo ocupe el titular del puesto de trabajo, el puesto que adscrito a la Sala de Lectura de
la Facultad de Filosofía y Letras.
O23 = Estos puestos podrán tener N23 o N22 en función de la unidad o centro de adscripción, y siempre que tengan
asignadas las responsabilidades de jefatura y coordinación de los mismos.
O24 = Estos puestos podrán tener N20 o N18 en función del centro de adscripción, siempre que tengan asignadas las
responsabilidades de jefatura y coordinación de los mismos. Además, podrán ser, en algunos casos, ocupados por personal
que haya promocionado a A2 sin que ello afecte a las características de sus funciones y desempeño de estos.
O25 = Transitoriamente y hasta que el puesto de trabajo se incluya en una Oferta de Empleo Público, queda adscrito a una
de las Escalas AG08 / AG09, según corresponda.
O27 = Transitoriamente y en tanto lo ocupe el actual titular del puesto de trabajo el puesto quedará abierto a la escala
AG03 y tendrá asignados un Nivel CD: N20 (de ser inferior el del puesto) y un Complemento Específico General: EG12 (de
ser inferior el del puesto).
O28 = Puesto de trabajo dependiente jerárquicamente de la Jefatura de Unidad.
O29 = Puestos de la RPT que son susceptibles de acogerse a la modalidad de “teletrabajo”
O30 = Puesto susceptible de ser desempeñado mediante “teletrabajo” cuando las necesidades del servicio lo permitan, en
cuyo caso la jornada semanal de trabajo se distribuirá de modo que hasta un máximo de dos días se presten de forma no
presencial.