Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Relaciones De Puestos De Trabajo. (2023050055)
Orden de 2 de marzo de 2023 por la que se modifican puntualmente las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral de la Consejería de Hacienda y Administración Pública.
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NÚMERO 47
Jueves 9 de marzo de 2023
III
14472
OTRAS RESOLUCIONES
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORDEN de 2 de marzo de 2023 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. (2023050055)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través de las cuales las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación
de los servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos
para el desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
Mediante la presente modificación busca la optimización de los recursos disponibles en la
Consejería, a fin de prestar un servicio de mayor calidad al ciudadano, para lo cual se hace
necesaria afrontar una reorganización de los puestos que permita una redistribución más eficiente de las tareas y funciones que son necesarias llevar a cabo en esta Consejería.
De este modo, destaca, principalmente, las modificaciones llevadas a cabo en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, tanto de personal funcionario como de personal
laboral, procediendo a realizar las adaptaciones necesarias, con la finalidad de responder
satisfactoriamente a las necesidades organizativas que actualmente demanda los servicios
prestados, en aras al cumplimiento de los principios de eficacia y eficiencia que debe regir la
actuación administrativa, modificando el grupo de adscripción de alguno de ellos, para facilitar su provisión, o adecuando la denominación, requisitos y méritos exigidos a las funciones
generales y específicas que exige el desempeño del puesto.
Jueves 9 de marzo de 2023
III
14472
OTRAS RESOLUCIONES
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
ORDEN de 2 de marzo de 2023 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. (2023050055)
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través de las cuales las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación
de los servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos
para el desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
Mediante la presente modificación busca la optimización de los recursos disponibles en la
Consejería, a fin de prestar un servicio de mayor calidad al ciudadano, para lo cual se hace
necesaria afrontar una reorganización de los puestos que permita una redistribución más eficiente de las tareas y funciones que son necesarias llevar a cabo en esta Consejería.
De este modo, destaca, principalmente, las modificaciones llevadas a cabo en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, tanto de personal funcionario como de personal
laboral, procediendo a realizar las adaptaciones necesarias, con la finalidad de responder
satisfactoriamente a las necesidades organizativas que actualmente demanda los servicios
prestados, en aras al cumplimiento de los principios de eficacia y eficiencia que debe regir la
actuación administrativa, modificando el grupo de adscripción de alguno de ellos, para facilitar su provisión, o adecuando la denominación, requisitos y méritos exigidos a las funciones
generales y específicas que exige el desempeño del puesto.
