Universidad De Extremadura. Procesos Selectivos. (2023060397)
Resolución de 2 de febrero de 2023, del Rector, por la que se convoca concurso público para cubrir varias plazas de personal docente e investigador contratado en régimen laboral.
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NÚMERO 26
Martes 7 de febrero de 2023
8379
a contar desde la fecha de finalización de las actuaciones de la comisión, indicando para
cada solicitante la puntuación total y parcial obtenida en cada uno de los apartados que se
hubieran considerado en el baremo. Deberá quedar acreditado en el expediente, a efectos
de notificación, la fecha y hora en que se verifica esta publicidad.
Las actas deberán ser firmadas por todos los miembros de la comisión presentes.
2. C
oncluido el procedimiento selectivo, la comisión elevará la correspondiente propuesta de
formalización del oportuno contrato al Rector o Rectora de la Universidad de Extremadura,
quién procederá a la formulación del contrato en régimen laboral.
Decimoquinta.
La notificación del resultado del concurso a las personas interesadas se producirá mediante
comunicación electrónica a la dirección indicada por la persona aspirante seleccionada a tal
efecto.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
Decimosexta.
1. L
a persona aspirante seleccionada dispondrá de un plazo de diez días hábiles a partir del
día siguiente a la publicación del extracto del acta para presentar la documentación que
con tal fin se exprese en la resolución de la comisión, a través del Registro General de la
Universidad o en la forma establecida en la Ley 39/2015.
2. Si la persona seleccionada renuncia expresamente (utilizando el formulario de renuncia
publicado en la web del vicerrectorado) o si en el plazo de diez días hábiles indicado, no
presentase la documentación que se señala en el apartado anterior, se entenderá que
renuncia a la plaza obtenida. A partir de ese momento, el Servicio de Recursos Humanos
notificará inmediatamente a la segunda persona seleccionada y sucesivas su designación
para la plaza, iniciándose nuevamente los trámites antes señalados.
En todo caso, esta lista de aspirantes tendrá validez, como máximo de un año desde la
fecha en la que se haya resuelto el concurso, a los efectos de posibles contrataciones posteriores que tuvieran que realizarse para cubrir la misma plaza.
Si por causas no imputables a la persona seleccionada, no fuera posible presentar alguno
de los documentos en el plazo señalado, se entenderá suspendido el procedimiento hasta
que dicha documentación pueda ser aportada.
3. R
ecibida la documentación, el Servicio de Gestión de Recursos Humanos citará al aspirante
seleccionado en un plazo no superior a quince días para la firma del contrato. Si el aspiran-
Martes 7 de febrero de 2023
8379
a contar desde la fecha de finalización de las actuaciones de la comisión, indicando para
cada solicitante la puntuación total y parcial obtenida en cada uno de los apartados que se
hubieran considerado en el baremo. Deberá quedar acreditado en el expediente, a efectos
de notificación, la fecha y hora en que se verifica esta publicidad.
Las actas deberán ser firmadas por todos los miembros de la comisión presentes.
2. C
oncluido el procedimiento selectivo, la comisión elevará la correspondiente propuesta de
formalización del oportuno contrato al Rector o Rectora de la Universidad de Extremadura,
quién procederá a la formulación del contrato en régimen laboral.
Decimoquinta.
La notificación del resultado del concurso a las personas interesadas se producirá mediante
comunicación electrónica a la dirección indicada por la persona aspirante seleccionada a tal
efecto.
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
Decimosexta.
1. L
a persona aspirante seleccionada dispondrá de un plazo de diez días hábiles a partir del
día siguiente a la publicación del extracto del acta para presentar la documentación que
con tal fin se exprese en la resolución de la comisión, a través del Registro General de la
Universidad o en la forma establecida en la Ley 39/2015.
2. Si la persona seleccionada renuncia expresamente (utilizando el formulario de renuncia
publicado en la web del vicerrectorado) o si en el plazo de diez días hábiles indicado, no
presentase la documentación que se señala en el apartado anterior, se entenderá que
renuncia a la plaza obtenida. A partir de ese momento, el Servicio de Recursos Humanos
notificará inmediatamente a la segunda persona seleccionada y sucesivas su designación
para la plaza, iniciándose nuevamente los trámites antes señalados.
En todo caso, esta lista de aspirantes tendrá validez, como máximo de un año desde la
fecha en la que se haya resuelto el concurso, a los efectos de posibles contrataciones posteriores que tuvieran que realizarse para cubrir la misma plaza.
Si por causas no imputables a la persona seleccionada, no fuera posible presentar alguno
de los documentos en el plazo señalado, se entenderá suspendido el procedimiento hasta
que dicha documentación pueda ser aportada.
3. R
ecibida la documentación, el Servicio de Gestión de Recursos Humanos citará al aspirante
seleccionado en un plazo no superior a quince días para la firma del contrato. Si el aspiran-
