Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Relaciones De Puestos De Trabajo. (2023050016)
Orden de 18 de enero de 2023 por la que se modifican puntualmente las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral de la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes.
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NÚMERO 16
Martes 24 de enero de 2023
5715
ORDEN de 18 de enero de 2023 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes. (2023050016)
Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través de las cuales las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación
de los servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos
para el desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
La presente orden tiene por objeto principal la dotación de la Jefatura de Unidad de Proyectos
Estratégicos, órgano recientemente creado mediante Decreto 138/2022, de 23 de noviembre,
por el que se modifica el Decreto 169/2019, de 29 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes.
De este modo, destaca la creación del puesto de Jefe/a de Unidad de Proyectos Estratégicos,
al que se le atribuyen funciones relativas a la emisión de informes sobre patrimonio histórico, requeridos en el seno de expedientes de evaluación de impacto ambiental, con ocasión
de los mencionados proyectos empresariales. Asimismo, en relación con estos proyectos,
también le correspondería la autorización y seguimiento administrativo de las intervenciones
arqueológicas que resultaren necesarias con ocasión de la instalación de tales proyectos, la
emisión de informes relativos a la viabilidad de los trabajos arqueológicos, que pueden incluir
la adopción de medidas correctoras, así como las autorizaciones de desmontes, traslado o
cubriciones de restos arqueológicos u otras medidas que resulten adecuadas. Todo ello, sin
perjuicio de desplegar las funciones de asesoramiento, supervisión y acompañamiento de los
trabajos técnicos a que hubiere lugar con ocasión de la instalación y puesta en marcha de
tales proyectos empresariales.
Martes 24 de enero de 2023
5715
ORDEN de 18 de enero de 2023 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes. (2023050016)
Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través de las cuales las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación
de los servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos
para el desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
La presente orden tiene por objeto principal la dotación de la Jefatura de Unidad de Proyectos
Estratégicos, órgano recientemente creado mediante Decreto 138/2022, de 23 de noviembre,
por el que se modifica el Decreto 169/2019, de 29 de octubre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes.
De este modo, destaca la creación del puesto de Jefe/a de Unidad de Proyectos Estratégicos,
al que se le atribuyen funciones relativas a la emisión de informes sobre patrimonio histórico, requeridos en el seno de expedientes de evaluación de impacto ambiental, con ocasión
de los mencionados proyectos empresariales. Asimismo, en relación con estos proyectos,
también le correspondería la autorización y seguimiento administrativo de las intervenciones
arqueológicas que resultaren necesarias con ocasión de la instalación de tales proyectos, la
emisión de informes relativos a la viabilidad de los trabajos arqueológicos, que pueden incluir
la adopción de medidas correctoras, así como las autorizaciones de desmontes, traslado o
cubriciones de restos arqueológicos u otras medidas que resulten adecuadas. Todo ello, sin
perjuicio de desplegar las funciones de asesoramiento, supervisión y acompañamiento de los
trabajos técnicos a que hubiere lugar con ocasión de la instalación y puesta en marcha de
tales proyectos empresariales.
