NÚMERO 247
Miércoles 28 de diciembre de 2022

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ORDEN de 23 de diciembre de 2022 por la que, en el marco de los procesos
de estabilización para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
se convoca proceso selectivo para el acceso a plazas vacantes de personal
funcionario del Cuerpo Administrativo de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Extremadura, por el sistema excepcional de concurso de
méritos. (2022050243)
Mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura (DOE n.º 102, de 30
de mayo) se aprueba la Oferta Adicional para la estabilización del empleo temporal de personal funcionario y laboral en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura
derivada de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad del empleo público.
Con fecha de 28 de julio de 2022 se aprobó por el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura el Acuerdo para el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en
el ámbito de Administración General de la Junta de Extremadura negociado en Mesa Sectorial
de Administración General y Comisión Negociadora para el personal laboral de 30 de junio de
2022. (DOE n.º 151, de 5 de agosto)
En este sentido, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad del empleo público establece que en los procesos de estabilización de empleo temporal derivados de las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava, el sistema selectivo
será, con el carácter de excepcional, el sistema de concurso de méritos.
De conformidad con la normativa autonómica de aplicación, el Acuerdo de 30 de junio de
2022 establece que los procesos de estabilización se compatibilizarán, en este caso, con los
procedimientos de concurso de provisión de puestos de personal funcionario de carrera de
manera que en la presente convocatoria, al igual que en cualquier otro proceso selectivo, se
determina el número de plazas convocadas para el acceso a las distintas Especialidades, procediéndose a la determinación e identificación de los concretos puestos con posterioridad, con
motivo de los actos de elección de plazas y en todo caso, tras la resolución de los concursos
de provisión.
Por tanto, los puestos vacantes a ofertar al personal de nuevo ingreso en los procesos de
estabilización serán los resultantes del previo concurso de provisión, garantizándose, en todo
caso, por la Administración de la Junta de Extremadura la sincronía de la adjudicación de
puestos en el concurso de provisión y en los correspondientes procesos de estabilización, y
todo ello dentro del límite temporal fijado en la Ley 20/2021, es decir, antes del 31 de diciembre de 2024.