Fundación Fundecyt-pctex. Procesos Selectivos. (2022082172)
Anuncio de 16 de diciembre de 2022 sobre bases de las convocatorias para la contratación de Técnicos de Proyecto "Programa Investigo".
11 páginas totales
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NÚMERO 247
Miércoles 28 de diciembre de 2022
66984
tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes
según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX, la
puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente fase, quedando excluidos
los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
2. F
ase de entrevista (oposición).
Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su
criterio:
• a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos;
• b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades organizativas, analíticas,
de trabajo en equipo y de comunicación;
• c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
• d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
En su caso, los candidatos y candidatas serán convocadas, telefónicamente o de forma
fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 20 puntos.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.
10. F
INALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición (completa o de alguna de las plazas), si
considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún candidato reúne el perfil idóneo para su cobertura.
Miércoles 28 de diciembre de 2022
66984
tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes
según su adecuación al perfil del puesto. La puntuación máxima será de 60 puntos.
Una vez que se haya procedido a la valoración de la experiencia y méritos alegados, el
Órgano de Selección procederá a publicar, en la página web de FUNDECYT- PCTEX, la
puntuación obtenida y las personas que pasan a la siguiente fase, quedando excluidos
los aspirantes que no alcancen un mínimo de 30 puntos.
2. F
ase de entrevista (oposición).
Consistirá en una prueba práctica oral donde el Órgano de Selección comprobará, valorará y determinará en relación con las funciones del puesto a desempeñar y según su
criterio:
• a) la adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos;
• b) la competencia, aptitud y las habilidades y capacidades organizativas, analíticas,
de trabajo en equipo y de comunicación;
• c) la adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir;
• d) el interés del candidato para integrarse en la organización y en el desempeño de la
plaza convocada.
En su caso, los candidatos y candidatas serán convocadas, telefónicamente o de forma
fehaciente, para fijar la fecha y hora de la entrevista.
Esta fase tendrá una puntuación máxima de 40 puntos, quedando excluidos los aspirantes que no alcancen un mínimo de 20 puntos.
La resolución final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases.
10. F
INALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
Finalizado el proceso selectivo, el Órgano de Selección elevará al Director Gerente para
su aprobación, mediante Acta levantada al efecto, la propuesta de personas seleccionadas
para cubrir las plazas convocadas, junto con la relación ordenada de las restantes.
El Órgano de Selección también podrá elevar al Director Gerente, para su aprobación, la
declaración de desierto del concurso-oposición (completa o de alguna de las plazas), si
considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ningún candidato reúne el perfil idóneo para su cobertura.
