NÚMERO 245
Viernes 23 de diciembre de 2022

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1.3. L
 os aspirantes que tomen parte en la presente Convocatoria asumen plenamente todas
y cada una de las normas establecidas en la misma.
1.4. L
 as Bases de la presente Convocatoria, así como todos sus anexos, se podrán consultar
a través de la página web
http://www.canalextremadura.es/corporacion/selección-de-personal. Además, también se podrán consultar en la misma dirección, todas las publicaciones en relación
con esta Convocatoria (relación de aspirantes admitidos y excluidos, provisional y definitivos, relaciones de aprobados de la prueba selectiva provisionales y definitivas,
puntuaciones de la fase de concurso provisional y definitiva, y relación final provisional
y definitiva de aprobados), no haciéndose responsable la empresa de la información
verbal o telefónica que pudieran recibir los interesados.
1.5. L
 as relaciones de trabajo de la Empresa Pública “Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales” y de la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU se
regirán por la legislación laboral común en virtud del artículo 30 de la Ley 3/2008, de
16 de junio y del II Convenio Colectivo de los trabajadores de la Corporación Extremeña
de Medios Audiovisuales y de la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión SAU, sin
perjuicio de las normas y principios que resulten de aplicación.
1.6. E
 l Tribunal de Selección no podrá aprobar o declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de los puestos convocados. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anterior será nula de pleno derecho.
1.7. S
 e reservan 2 puestos de trabajo para que sean cubiertos por personas que acrediten un
grado de discapacidad, igual o superior al 33 por ciento, conforme a lo establecido en las
presentes Bases.
1.8. S
 in perjuicio de la legislación y normativa aplicable a la Convocatoria, a las presentes
Bases le serán de aplicación:


— La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de Mujeres y
Hombres.



— Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.



— Ley 8/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura.
En virtud de lo anterior, y con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre
mujeres y hombres en el acceso al empleo público, si alguna de las aspirantes admitidas
en la presente Convocatoria no pudiera completar el proceso selectivo a causa de emba-