NÚMERO 245
Viernes 23 de diciembre de 2022

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X. I NCORPORACIÓN: PLAZOS Y EFECTOS.
10.1. La incorporación de los aspirantes que superen las pruebas selectivas a sus respectivos
puestos de trabajo se realizará de forma progresiva, atendiendo a la necesidad de la
empresa convocante y hasta la cobertura de la totalidad de los puestos objeto de la
presente convocatoria.
10.2. Elección de puestos entre los aspirantes que superen los procesos. La finalización de
los procesos de estabilización irá seguida del ofrecimiento de los puestos cubiertos de
forma temporal o interina, o de las resultas generadas por la cobertura de estos en un
concurso de traslados previo, entre los cuales elegirán los aspirantes seleccionados en
función de la puntuación obtenida en el proceso. En primer lugar, el ofrecimiento se
hará a los aspirantes aprobados en el presente proceso de Concurso-Oposición derivado
del artículo 2 de la Ley 20/2020, y a continuación elegirán los aspirantes seleccionados
en el proceso de Concurso derivado de las disposiciones adicionales sexta y octava (si
la hubiere).
10.3. La incorporación al puesto de trabajo será comunicada a cada interesado. Los candidatos que obtengan un puesto de trabajo deberán efectuar su incorporación al mismo
en el plazo máximo de quince (15) días naturales a contar desde la fecha de recepción
de la comunicación, conforme a lo expresado en el párrafo anterior. Quien no lo hiciese
en dicho plazo (salvo caso de fuerza mayor, debidamente justificado) se entenderá que
renuncia al puesto de forma tácita.
10.4. Los aspirantes aprobados deberán superar el periodo de prueba en el desarrollo efectivo
de las funciones de la categoría obtenida en las condiciones y requisitos establecidos en
el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo vigente; así mismo deberán
realizar los cursos de formación que se establezcan. Actualmente está en vigor el II
Convenio Colectivo de los trabajadores de la Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales y de la Sociedad Pública de Radiodifusión y Televisión Extremeña, SAU, publicado
en el DOE n.º 127, de fecha 3 de julio de 2015.
10.5. Los candidatos que resulten seleccionados serán contratados mediante contrato de trabajo indefinido, de carácter fijo y, en todo caso, sometidos al régimen establecido en el
Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo vigente.
10.6. La incorporación al puesto de trabajo estará condicionada y sujeta al cumplimiento del
régimen de incompatibilidades de conformidad con la normativa vigente que resulte de
aplicación.
10.7. La retribución bruta anual se corresponderá con las existentes en la entidad, aprobadas
por el Consejo de Administración, de conformidad con el Convenio Colectivo vigente.