Universidad De Extremadura. Procesos Selectivos. (2022063474)
Resolución de 8 de noviembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta un Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de la misma, aprobando el baremo de concurso aplicable a las convocatorias excepcionales de estabilización de empleo temporal de larga duración.
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Viernes 18 de noviembre de 2022
Criterios de desempate:
Cuando dos o más concursantes obtengan idéntica puntuación total se aplicará el siguiente
procedimiento:
— En primer lugar, el empate se resolverá en favor de la persona que hubiera obtenido
mayor puntuación, en este orden, en los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4, sin la aplicación
del límite de 80 puntos, es decir, contando todos los servicios prestados.
— De persistir el empate, se otorgará el puesto a quien hubiera obtenido mayor número
de ejercicios aprobados de los indicados en el apartado 3.
— De persistir el empate, se otorgará el puesto a quien hubiera obtenido mayor puntuación en
la fase de oposición del proceso selectivo más reciente de los indicados en el apartado 3.
— De persistir el empate, se otorgará el puesto atendiendo al candidato cuyo primer apellido comience por la letra resultante del sorteo realizado por la Dirección General de la
Función Pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en el anuncio que se haga
público para cada año en el Diario Oficial de Extremadura.
Badajoz, 8 de noviembre de 2022.
El Gerente,
PD, El Vicegerente de Recursos
Humanos,
(Resolución 26/09/2022, de la
Gerencia, DOE de 29/09/2022).
JOSÉ ANTONIO PEREA AYAGO
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Viernes 18 de noviembre de 2022
Criterios de desempate:
Cuando dos o más concursantes obtengan idéntica puntuación total se aplicará el siguiente
procedimiento:
— En primer lugar, el empate se resolverá en favor de la persona que hubiera obtenido
mayor puntuación, en este orden, en los apartados 1.1, 1.2, 1.3 y 1.4, sin la aplicación
del límite de 80 puntos, es decir, contando todos los servicios prestados.
— De persistir el empate, se otorgará el puesto a quien hubiera obtenido mayor número
de ejercicios aprobados de los indicados en el apartado 3.
— De persistir el empate, se otorgará el puesto a quien hubiera obtenido mayor puntuación en
la fase de oposición del proceso selectivo más reciente de los indicados en el apartado 3.
— De persistir el empate, se otorgará el puesto atendiendo al candidato cuyo primer apellido comience por la letra resultante del sorteo realizado por la Dirección General de la
Función Pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en el anuncio que se haga
público para cada año en el Diario Oficial de Extremadura.
Badajoz, 8 de noviembre de 2022.
El Gerente,
PD, El Vicegerente de Recursos
Humanos,
(Resolución 26/09/2022, de la
Gerencia, DOE de 29/09/2022).
JOSÉ ANTONIO PEREA AYAGO
