Universidad De Extremadura. Procesos Selectivos. (2022063474)
Resolución de 8 de noviembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta un Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de la misma, aprobando el baremo de concurso aplicable a las convocatorias excepcionales de estabilización de empleo temporal de larga duración.
3 páginas totales
Página
NÚMERO 222
Viernes 18 de noviembre de 2022
56917
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
Resolución de 8 de noviembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta
un Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de la misma, aprobando
el baremo de concurso aplicable a las convocatorias excepcionales de
estabilización de empleo temporal de larga duración. (2022063474)
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre), de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, introdujo, mediante la disposición adicional sexta, una previsión para que las Administraciones Públicas convocasen, con carácter
excepcional, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Entre las condiciones que debían darse, además de la excepcionalidad, estaba que sólo se podía acudir a esta modalidad por una sola vez. Ello motivaba el hecho de tener que establecer
un modelo de concurso extraordinario, que se adaptase a los requerimientos de la precitada
Ley 20/2021, sin afectar a las bases generales que rigen los procesos selectivos que se convoquen para el ingreso en las distintas Escalas del personal funcionario de Administración y
Servicios.
Publicada la Oferta de Empleo Público para el personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Extremadura para el año 2022 conforme a los requerimientos del artículo 2.2
de la Ley 20/2021, procede publicar las convocatorias derivadas de dicha oferta, así como
establecer el modelo de valoración de méritos que se va a aplicar a las convocatorias de concurso extraordinario, aplicables tanto a personal funcionario como a personal laboral.
Con el fin de dar cumplimiento a estos mandatos legales, y conseguir la deseada efectividad
a los principios de economía, celeridad y eficacia que tienen que presidir la actuación administrativa, se propicia el presente modelo de concurso extraordinario, negociado en el seno de
la Mesa Negociadora de la Universidad de Extremadura, que ha sido aprobada por el Consejo
de Gobierno de 3 de noviembre de 2022.
CONCURSO:
En los procesos de acceso libre por concurso, convocados al amparo de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
se valorará de 0 hasta un máximo de 100 puntos. Se ajustará a las siguientes previsiones:
1. Experiencia profesional, la puntuación se conformará con la suma de los siguientes apartados hasta un máximo de 80 puntos:
Viernes 18 de noviembre de 2022
56917
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA
Resolución de 8 de noviembre de 2022, de la Gerencia, por la que se ejecuta
un Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno de la misma, aprobando
el baremo de concurso aplicable a las convocatorias excepcionales de
estabilización de empleo temporal de larga duración. (2022063474)
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre (BOE de 29 de diciembre), de medidas urgentes para
la reducción de la temporalidad en el empleo público, introdujo, mediante la disposición adicional sexta, una previsión para que las Administraciones Públicas convocasen, con carácter
excepcional, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Entre las condiciones que debían darse, además de la excepcionalidad, estaba que sólo se podía acudir a esta modalidad por una sola vez. Ello motivaba el hecho de tener que establecer
un modelo de concurso extraordinario, que se adaptase a los requerimientos de la precitada
Ley 20/2021, sin afectar a las bases generales que rigen los procesos selectivos que se convoquen para el ingreso en las distintas Escalas del personal funcionario de Administración y
Servicios.
Publicada la Oferta de Empleo Público para el personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Extremadura para el año 2022 conforme a los requerimientos del artículo 2.2
de la Ley 20/2021, procede publicar las convocatorias derivadas de dicha oferta, así como
establecer el modelo de valoración de méritos que se va a aplicar a las convocatorias de concurso extraordinario, aplicables tanto a personal funcionario como a personal laboral.
Con el fin de dar cumplimiento a estos mandatos legales, y conseguir la deseada efectividad
a los principios de economía, celeridad y eficacia que tienen que presidir la actuación administrativa, se propicia el presente modelo de concurso extraordinario, negociado en el seno de
la Mesa Negociadora de la Universidad de Extremadura, que ha sido aprobada por el Consejo
de Gobierno de 3 de noviembre de 2022.
CONCURSO:
En los procesos de acceso libre por concurso, convocados al amparo de la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público,
se valorará de 0 hasta un máximo de 100 puntos. Se ajustará a las siguientes previsiones:
1. Experiencia profesional, la puntuación se conformará con la suma de los siguientes apartados hasta un máximo de 80 puntos:
