Servicio Extremeño De Salud. Teletrabajo. (2022060616)
Resolución de 18 de febrero de 2022, de la Gerencia del Área de Salud de Navalmoral de la Mata (Cáceres), por la que se convoca el procedimiento para la autorización del desempeño de puestos de trabajo en la modalidad de prestación del servicio no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, para el personal estatutario que presta sus servicios en el Área de Salud de Navalmoral de la Mata.
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NÚMERO 40
Lunes, 28 de febrero de 2022
10148
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2022, de la Gerencia del Área de Salud
de Navalmoral de la Mata (Cáceres), por la que se convoca el procedimiento
para la autorización del desempeño de puestos de trabajo en la modalidad
de prestación del servicio no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo,
para el personal estatutario que presta sus servicios en el Área de Salud de
Navalmoral de la Mata. (2022060616)
El teletrabajo, entendido como modalidad preferente de trabajo a distancia que se realiza
fuera de los establecimientos y centros habituales de la Administración, para la prestación
de servicios mediante el uso de nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto en
el contexto europeo como a nivel nacional, autonómico y local. Siendo sin embargo la crisis
epidemiológica ocasionada por la Covid-19 el desencadenante de su implantación de un modo
generalizado.
El Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de
teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el sistema nacional de
salud para hacer frente a la crisis ocasionada por la Covid-19, establece en su artículo 1 una
modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público con la
introducción de un nuevo artículo, el 47 bis, denominado teletrabajo, configurando un marco
normativo básico, tanto desde la perspectiva del régimen jurídico de las Administraciones
Públicas, como desde el punto de más específico de los derechos y deberes de los empleados
públicos, suficiente para que todas las Administraciones Públicas puedan desarrollar
instrumentos normativos propios reguladores del teletrabajo en ejercicio de las potestades de
autoorganización.
El Real Decreto-ley 29/2020, establece que el teletrabajo no podrá suponer ningún incumplimiento de la jornada y el horario de trabajo que corresponda en cada caso y de la normativa
en materia de protección de datos de carácter personal. Especifica además que la diversa
naturaleza de los servicios a la ciudadanía que las distintas Administraciones Públicas tienen
encomendadas hace necesario determinar que la prestación de servicios en la modalidad de
teletrabajo no pueda ser absoluta, debiéndose garantizar en todo caso, la atención directa
presencial a la ciudadanía. De ahí que la modalidad de teletrabajo en el SES pueda tener una
implantación más condicionada que en otras Administraciones Públicas cuyas funciones se
desempeñan básicamente en el área de gestión y servicios, estando supeditado este organismo autónomo al fin primordial de prestar una actividad asistencial de calidad.
En esta línea, el teletrabajo para el personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud fue
aprobado mediante Resolución de la Dirección Gerencia de 25 de marzo de 2021, publicada el
pasado 30 de marzo de 2021 (DOE n.º 60), y en su ejecución esta Gerencia del Área de Salud
de Navalmoral de la Mata (Cáceres), en virtud de las atribuciones conferidas por la misma, así
Lunes, 28 de febrero de 2022
10148
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2022, de la Gerencia del Área de Salud
de Navalmoral de la Mata (Cáceres), por la que se convoca el procedimiento
para la autorización del desempeño de puestos de trabajo en la modalidad
de prestación del servicio no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo,
para el personal estatutario que presta sus servicios en el Área de Salud de
Navalmoral de la Mata. (2022060616)
El teletrabajo, entendido como modalidad preferente de trabajo a distancia que se realiza
fuera de los establecimientos y centros habituales de la Administración, para la prestación
de servicios mediante el uso de nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto en
el contexto europeo como a nivel nacional, autonómico y local. Siendo sin embargo la crisis
epidemiológica ocasionada por la Covid-19 el desencadenante de su implantación de un modo
generalizado.
El Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de
teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el sistema nacional de
salud para hacer frente a la crisis ocasionada por la Covid-19, establece en su artículo 1 una
modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público con la
introducción de un nuevo artículo, el 47 bis, denominado teletrabajo, configurando un marco
normativo básico, tanto desde la perspectiva del régimen jurídico de las Administraciones
Públicas, como desde el punto de más específico de los derechos y deberes de los empleados
públicos, suficiente para que todas las Administraciones Públicas puedan desarrollar
instrumentos normativos propios reguladores del teletrabajo en ejercicio de las potestades de
autoorganización.
El Real Decreto-ley 29/2020, establece que el teletrabajo no podrá suponer ningún incumplimiento de la jornada y el horario de trabajo que corresponda en cada caso y de la normativa
en materia de protección de datos de carácter personal. Especifica además que la diversa
naturaleza de los servicios a la ciudadanía que las distintas Administraciones Públicas tienen
encomendadas hace necesario determinar que la prestación de servicios en la modalidad de
teletrabajo no pueda ser absoluta, debiéndose garantizar en todo caso, la atención directa
presencial a la ciudadanía. De ahí que la modalidad de teletrabajo en el SES pueda tener una
implantación más condicionada que en otras Administraciones Públicas cuyas funciones se
desempeñan básicamente en el área de gestión y servicios, estando supeditado este organismo autónomo al fin primordial de prestar una actividad asistencial de calidad.
En esta línea, el teletrabajo para el personal estatutario del Servicio Extremeño de Salud fue
aprobado mediante Resolución de la Dirección Gerencia de 25 de marzo de 2021, publicada el
pasado 30 de marzo de 2021 (DOE n.º 60), y en su ejecución esta Gerencia del Área de Salud
de Navalmoral de la Mata (Cáceres), en virtud de las atribuciones conferidas por la misma, así
