Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Relaciones De Puestos De Trabajo. (2021050230)
Orden de 15 de diciembre de 2021 por la que se modifican puntualmente las relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario de la Consejería de Hacienda y Administración Pública y de la Consejería de Educación y Empleo.
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NÚMERO 244
Miércoles, 22 de diciembre de 2021
60962
ORDEN de 15 de diciembre de 2021 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario de la Consejería de
Hacienda y Administración Pública y de la Consejería de Educación y Empleo.
(2021050230)
Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura,
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
Mediante la presente orden se procede a la modificación puntual de los puestos de trabajo de
personal funcionario que desempeña el personal de enfermería de los Servicios de Prevención
de Riesgos Laborales pertenecientes a la Consejería de Hacienda y Administración Pública, así
como a la del personal médico y de enfermería pertenecientes al mismo Servicio, adscritos a
la Consejería de Educación y Empleo; modificando, asimismo, las correspondientes denominaciones, ajustándolas a la nomenclatura actual.
De este modo, se procede a equiparar las características de dichos puestos de trabajo con
las de los puestos de personal sanitario que prestan sus servicios en las Inspecciones Médicas adscritas a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, puesto que, el acceso de dicho
personal a los mismos, al contrario de lo que ocurre con la mayoría de puestos de trabajo
existentes en la Administración General, se caracteriza por estar, no sólo en posesión de la
titulación universitaria correspondiente, sino, además, la especialidad sanitaria de Medicina o
Enfermería del Trabajo.
Miércoles, 22 de diciembre de 2021
60962
ORDEN de 15 de diciembre de 2021 por la que se modifican puntualmente las
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario de la Consejería de
Hacienda y Administración Pública y de la Consejería de Educación y Empleo.
(2021050230)
Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura,
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
Mediante la presente orden se procede a la modificación puntual de los puestos de trabajo de
personal funcionario que desempeña el personal de enfermería de los Servicios de Prevención
de Riesgos Laborales pertenecientes a la Consejería de Hacienda y Administración Pública, así
como a la del personal médico y de enfermería pertenecientes al mismo Servicio, adscritos a
la Consejería de Educación y Empleo; modificando, asimismo, las correspondientes denominaciones, ajustándolas a la nomenclatura actual.
De este modo, se procede a equiparar las características de dichos puestos de trabajo con
las de los puestos de personal sanitario que prestan sus servicios en las Inspecciones Médicas adscritas a la Consejería de Sanidad y Servicios Sociales, puesto que, el acceso de dicho
personal a los mismos, al contrario de lo que ocurre con la mayoría de puestos de trabajo
existentes en la Administración General, se caracteriza por estar, no sólo en posesión de la
titulación universitaria correspondiente, sino, además, la especialidad sanitaria de Medicina o
Enfermería del Trabajo.
