Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Plan De Formación De La Escuela De Administración Pública. (2021063829)
Resolución de 2 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Función Pública, por la que se realiza la convocatoria de actividades formativas pertenecientes al Plan de Formación para el año 2022 de la Escuela de Administración Pública de Extremadura.
185 páginas totales
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NÚMERO 239
Miércoles, 15 de diciembre de 2021
ACTIVIDAD
58905
EVALUACIÓN PERSONAL EN BASE A COMPETENCIAS PROFESIONALES
CLAVE
LOCALIDAD/EDICIÓN
2022.00.B.033.01
MÉRIDA
OBJETIVO
Dotar al personal técnico de selección, de procesos y técnicas de selección de
RRHH por competencias, para posibles aplicaciones técnicas en la gestión de
ofertas de empleo.
CONTENIDO
1. Modelos de Evaluación basado en Competencias en el ámbito organizacional.
2. Tipología de competencias: Genéricas, Específicas, Técnicas y Transversales.
3. Entrevista de Clasificación basada en competencias profesionales.
4. Codificación de competencias y niveles.
5. Prácticas de entrevistas por competencias y feedback.
6. Codificación de extractos y entrevistas reales.
7. Trucos prácticos para la codificación.
8. Errores más comunes.
9. Realización de informes.
PLAZAS
20
DESTINATARIOS
Empleados Públicos de los grupos A1/I y A2/II del Servicio Extremeño Público de
Empleo de los siguientes puestos de trabajo: Orientadores Laborales,
Prospectores Laborales, Agentes de Igualdad y Técnicos en Empleo y
Formación.
Tendrán preferencia los Orientadores Laborales y los Agentes de Igualdad.
CALENDARIO Y LUGAR
Calendario: Días 22, 23, 24 y 25 de marzo
Lugar: MÉRIDA
HORARIO
De 9:00 a 14:00 horas
DURACIÓN/HORAS
20
FINANCIACIÓN
FONDOS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE LAS AA.PP.
Miércoles, 15 de diciembre de 2021
ACTIVIDAD
58905
EVALUACIÓN PERSONAL EN BASE A COMPETENCIAS PROFESIONALES
CLAVE
LOCALIDAD/EDICIÓN
2022.00.B.033.01
MÉRIDA
OBJETIVO
Dotar al personal técnico de selección, de procesos y técnicas de selección de
RRHH por competencias, para posibles aplicaciones técnicas en la gestión de
ofertas de empleo.
CONTENIDO
1. Modelos de Evaluación basado en Competencias en el ámbito organizacional.
2. Tipología de competencias: Genéricas, Específicas, Técnicas y Transversales.
3. Entrevista de Clasificación basada en competencias profesionales.
4. Codificación de competencias y niveles.
5. Prácticas de entrevistas por competencias y feedback.
6. Codificación de extractos y entrevistas reales.
7. Trucos prácticos para la codificación.
8. Errores más comunes.
9. Realización de informes.
PLAZAS
20
DESTINATARIOS
Empleados Públicos de los grupos A1/I y A2/II del Servicio Extremeño Público de
Empleo de los siguientes puestos de trabajo: Orientadores Laborales,
Prospectores Laborales, Agentes de Igualdad y Técnicos en Empleo y
Formación.
Tendrán preferencia los Orientadores Laborales y los Agentes de Igualdad.
CALENDARIO Y LUGAR
Calendario: Días 22, 23, 24 y 25 de marzo
Lugar: MÉRIDA
HORARIO
De 9:00 a 14:00 horas
DURACIÓN/HORAS
20
FINANCIACIÓN
FONDOS DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE LAS AA.PP.
