Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Relaciones De Puestos De Trabajo. (2021050154)
Orden de 2 de septiembre de 2021 por la que se modifican puntualmente la relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral de la Consejería para la Transición Ecológica y Sostenibilidad.
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NÚMERO 173
Martes, 7 de septiembre de 2021
44112
ORDEN de 2 de septiembre de 2021 por la que se modifican puntualmente la
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería para la Transición Ecológica y Sostenibilidad. (2021050154)
Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
La presente modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la
Consejería para la Transición Ecológica y Sostenibilidad trae su causa en la reciente modificación de su estructura orgánica que hace necesaria la oportuna adaptación de los recursos
existentes a fin de adecuarlos a la nueva estructura organizativa de la Consejería.
Resulta especialmente destacable la dotación en la Secretaría General de una Jefatura de
Sección de Recursos Humanos y Régimen Interior que se ocupará tanto de las cuestiones de
personal como de los servicios generales y mantenimiento de edificios.
También tiene especial relevancia la creación en la Dirección General de Industria, Energías
y Minas de la Sección de Evaluación y Calidad Energética, que se destinará a la tramitación
y supervisión de expedientes sobre proyectos energéticos y subvenciones asociadas a los
mismos.
Los apartados 1 y 2 del artículo 1 del Decreto 94/1998, de 21 de julio, por el que se determinan las competencias para la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Junta
de Extremadura, establecen que el órgano competente para su aprobación es el Consejo de
Martes, 7 de septiembre de 2021
44112
ORDEN de 2 de septiembre de 2021 por la que se modifican puntualmente la
relaciones de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral
de la Consejería para la Transición Ecológica y Sostenibilidad. (2021050154)
Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios encomendados. Mediante ellas se precisan también los requisitos exigidos para el
desempeño de cada puesto, así como sus características.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
La presente modificación de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la
Consejería para la Transición Ecológica y Sostenibilidad trae su causa en la reciente modificación de su estructura orgánica que hace necesaria la oportuna adaptación de los recursos
existentes a fin de adecuarlos a la nueva estructura organizativa de la Consejería.
Resulta especialmente destacable la dotación en la Secretaría General de una Jefatura de
Sección de Recursos Humanos y Régimen Interior que se ocupará tanto de las cuestiones de
personal como de los servicios generales y mantenimiento de edificios.
También tiene especial relevancia la creación en la Dirección General de Industria, Energías
y Minas de la Sección de Evaluación y Calidad Energética, que se destinará a la tramitación
y supervisión de expedientes sobre proyectos energéticos y subvenciones asociadas a los
mismos.
Los apartados 1 y 2 del artículo 1 del Decreto 94/1998, de 21 de julio, por el que se determinan las competencias para la aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Junta
de Extremadura, establecen que el órgano competente para su aprobación es el Consejo de
