Consejería De Educación Y Empleo. Convenios Colectivos. (2021061575)
Resolución de 30 de abril de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Acta de 28 de diciembre de 2020 que aprueba la inclusión del anexo II en el Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "FUNDECYT-PCTEX".
32 páginas totales
Página
NÚMERO 104
27322
Miércoles, 2 de junio de 2021
ANEXO IV
MODELOS
MEMORIA DE AUTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NOMBRE
APELLIDOS
CATEGORÍA PROFESIONAL
PERIODO DE EVALUACIÓN
Utilizando como guía el cuestionario de evaluación de desempeño correspondiente a la categoría profesional ________________, en relación a cada una de las dimensiones evaluables,
indique a continuación información sobre las distintas competencias empleadas en su puesto
de trabajo, valorando aspectos como la frecuencia de uso, el nivel de dominio necesario o
la intensidad en su aplicación. Por último, indique si estima necesario recibir formación para
mejorar el desempeño de cualquiera de las dimensiones objeto de evaluación.
CLASIFICACIÓN
1
2
CRITERIO DE EVALUACIÓN
Muy por debajo de las expectativas
Desempeño inadecuado
Ligeramente por debajo de las expectativas
Desempeño que apenas cumple con las
expectativas
3
Cumple con las expectativas
Desempeño que cumple con las expectativas
4
Por encima de las expectativas
Desempeño por encima de las expectativas
5
Muy por encima de las expectativas
Desempeño extraordinario
27322
Miércoles, 2 de junio de 2021
ANEXO IV
MODELOS
MEMORIA DE AUTOEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
NOMBRE
APELLIDOS
CATEGORÍA PROFESIONAL
PERIODO DE EVALUACIÓN
Utilizando como guía el cuestionario de evaluación de desempeño correspondiente a la categoría profesional ________________, en relación a cada una de las dimensiones evaluables,
indique a continuación información sobre las distintas competencias empleadas en su puesto
de trabajo, valorando aspectos como la frecuencia de uso, el nivel de dominio necesario o
la intensidad en su aplicación. Por último, indique si estima necesario recibir formación para
mejorar el desempeño de cualquiera de las dimensiones objeto de evaluación.
CLASIFICACIÓN
1
2
CRITERIO DE EVALUACIÓN
Muy por debajo de las expectativas
Desempeño inadecuado
Ligeramente por debajo de las expectativas
Desempeño que apenas cumple con las
expectativas
3
Cumple con las expectativas
Desempeño que cumple con las expectativas
4
Por encima de las expectativas
Desempeño por encima de las expectativas
5
Muy por encima de las expectativas
Desempeño extraordinario
