NÚMERO 102
Lunes, 31 de mayo de 2021

I

26741

DISPOSICIONES GENERALES
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DECRETO 48/2021, de 26 de mayo, por el que se modifican las relaciones
de puestos de trabajo de personal funcionario y de personal laboral de la
Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio. (2021040059)
Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) constituyen el instrumento técnico normalizado a
través del cual las Administraciones Públicas ordenan, planifican, racionalizan y determinan la
dotación de los recursos humanos de los que disponen para cumplir con la prestación de los
servicios que tienen encomendados.
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura,
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
Mediante el presente decreto, se opera una amplia modificación de las Relaciones de Puestos
de Trabajo, tanto de personal funcionario como de personal laboral de la Consejería de Agricultura, Desarrollo Rural, Población y Territorio, que tiene por objeto la optimización de los
recursos humanos disponibles con la finalidad de ejercer de la manera más eficientemente
posible las importantes competencias que tiene encomendadas.
Especialmente destacable entre las modificaciones que afectan al personal funcionario, es la
dotación de puestos de eminente carácter técnico de las Especialidades de Administración
General, Jurídica, Empresariales, Veterinaria, Ingeniería Técnico Agrícola, Ingeniería Técnico
Forestal o Arquitectura Superior entre otras, con los que se pretende dar respuesta a las, cada
vez más persistentes necesidades de especialización de los empleados y empleadas públicos
en el desempeño de sus puestos de trabajo.