Disposiciones Generales. Consejería De Hacienda Y Administración Pública. Personal Eventual.- (2021040016)
Decreto 16/2021, de 24 de marzo, por el que se aprueba la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Junta de Extremadura.
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NÚMERO 60
Martes, 30 de marzo de 2021
16289
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DECRETO 16/2021, de 24 de marzo, por el que se aprueba la relación
de puestos de trabajo de personal eventual de la Junta de Extremadura.
(2021040016)
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura,
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
De este modo, el Decreto 73/2012, de 4 de mayo, por el que se aprobó la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Junta de Extremadura, ha sido objeto de diversas
modificaciones con la finalidad de lograr una mejor adaptación de los puestos de trabajo de
naturaleza eventual a la estructura organizativa y competencial establecida por los diferentes
decretos por los que se fijaba a su vez la estructura orgánica de las distintas Consejerías,
incorporando periódicamente aquéllas modificaciones que posibilitasen el ejercicio de las funciones encomendadas.
Por su parte, el Decreto 87/2019, de 2 de agosto, ha establecido una nueva estructura orgánica básica, modificando tanto el número como las competencias de las Consejerías que
conforman la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
En consecuencia, resulta necesario adaptar la Relación de Puestos de Trabajo de personal
eventual a la nueva estructura organizativa, al objeto de adecuarla a las necesidades actuales
de la organización. Ahora bien, el tiempo transcurrido desde la aprobación de la actualmente vigente, y las múltiples modificaciones posteriores que ha sufrido, hacen aconsejable la
elaboración y aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo de personal eventual
de la Junta de Extremadura, por razones de oportunidad, transparencia y seguridad jurídica.
Martes, 30 de marzo de 2021
16289
CONSEJERÍA DE HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
DECRETO 16/2021, de 24 de marzo, por el que se aprueba la relación
de puestos de trabajo de personal eventual de la Junta de Extremadura.
(2021040016)
El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 74 que “las
Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de
trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su
caso, a que están adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.
Dichos instrumentos serán públicos”.
En este mismo sentido, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura,
dispone en su artículo 33 que las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de
acuerdo con los criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa, debiéndose realizar a través de dichas relaciones la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo.
De este modo, el Decreto 73/2012, de 4 de mayo, por el que se aprobó la relación de puestos de trabajo de personal eventual de la Junta de Extremadura, ha sido objeto de diversas
modificaciones con la finalidad de lograr una mejor adaptación de los puestos de trabajo de
naturaleza eventual a la estructura organizativa y competencial establecida por los diferentes
decretos por los que se fijaba a su vez la estructura orgánica de las distintas Consejerías,
incorporando periódicamente aquéllas modificaciones que posibilitasen el ejercicio de las funciones encomendadas.
Por su parte, el Decreto 87/2019, de 2 de agosto, ha establecido una nueva estructura orgánica básica, modificando tanto el número como las competencias de las Consejerías que
conforman la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
En consecuencia, resulta necesario adaptar la Relación de Puestos de Trabajo de personal
eventual a la nueva estructura organizativa, al objeto de adecuarla a las necesidades actuales
de la organización. Ahora bien, el tiempo transcurrido desde la aprobación de la actualmente vigente, y las múltiples modificaciones posteriores que ha sufrido, hacen aconsejable la
elaboración y aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo de personal eventual
de la Junta de Extremadura, por razones de oportunidad, transparencia y seguridad jurídica.
