Ministerio de La Presidencia, Justicia y Relaciones Con Las Cortes. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-14395)
Resolución de 11 de julio de 2025, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 167
Sábado 12 de julio de 2025
Sec. II.B. Pág. 93159
ANEXO I
N.º orden
Puestos de trabajo
Nivel
Complemento
específico
–
Euros
30
29.254,82
Adscripción
Localidad
Admón.
Grupo/
Subgrupo
Exclusión
AE
A1
–
Funciones
Méritos y competencias
Observaciones
Gestión de los recursos humanos y de los procesos de
selección y provisión de puestos de trabajo.
Planificación, elaboración y administración de las relaciones de
puestos de trabajo y sus modificaciones.
Planificación y ejecución de la política retributiva, las
propuestas de dotación presupuestaria y la gestión y
seguimiento del capítulo I del presupuesto, así como de los
préstamos y anticipos reintegrables, la elaboración de las
nóminas y la habilitación y pagaduría.
Las relaciones con las organizaciones sindicales y
asociaciones profesionales de empleados públicos y la
negociación colectiva relacionada con el personal de la
Administración General del Estado.
Elaboración de los planes de formación del personal, la
dirección de su ejecución y la planificación, dirección y gestión
de la acción social y de los programas de salud laboral y
atención a las condiciones de trabajo.
Méritos:
Experiencia en planificación y gestión de recursos humanos en la
Administración Pública, especialmente en materia de relaciones de puestos
de trabajo (RPT) y provisión de efectivos.
Conocimiento y experiencia en negociación colectiva, relaciones sindicales
y gestión de conflictos laborales en el ámbito público.
Experiencia en gestión de recursos económicos-presupuestarios vinculados a la
política de personal, incluyendo elaboración de previsiones, seguimiento del
gasto y tramitación de propuestas de dotación.
Diseño y ejecución de planes de formación, programas de acción social y
políticas de salud laboral y bienestar del personal.
Conocimiento experto del marco normativo en materia de función pública,
régimen retributivo y carrera profesional en la AGE.
Competencias:
Capacidad de análisis y sistematización de la información, con orientación
a la toma de decisiones.
Rigor técnico y analítico, capacidad para interpretar normativa, gestionar
supuestos complejos y elaborar propuestas fundamentadas.
Capacidad de planificación y organización, para coordinar eficazmente diversas
líneas de trabajo (selección, formación, retribuciones, salud laboral, etc.).
Orientación estratégica y visión organizativa, para alinear las políticas de
personal con los objetivos generales de la organización.
Habilidad en la gestión de flujos de información entre unidades, orientada a
la obtención de mejoras aplicables a la organización.
Destreza comunicativa, de cooperación, coordinación e intermediación,
tanto con el equipo propio como con otros niveles organizativos.
Habilidad negociadora e interlocutora, especialmente en contextos de relaciones
institucionales y diálogo con sindicatos y asociaciones profesionales.
Capacidad de liderazgo y toma de decisiones en entornos complejos o en
procesos de cambio organizativo.
Antigüedad de al menos
dos años como personal
funcionario de carrera del
Subgrupo A1, con
experiencia en el ámbito
de los recursos humanos
en la Administración.
Subsecretaría
de la Presidencia, Justicia
y Relaciones con las
Cortes
Dirección General
de Servicios
1
Subdirector/Subdirectora
General.
Código de puesto: 1153787.
AE: Administración del Estado.
Madrid.
cve: BOE-A-2025-14395
Verificable en https://www.boe.es
Subdirección General
de Recursos Humanos
Núm. 167
Sábado 12 de julio de 2025
Sec. II.B. Pág. 93159
ANEXO I
N.º orden
Puestos de trabajo
Nivel
Complemento
específico
–
Euros
30
29.254,82
Adscripción
Localidad
Admón.
Grupo/
Subgrupo
Exclusión
AE
A1
–
Funciones
Méritos y competencias
Observaciones
Gestión de los recursos humanos y de los procesos de
selección y provisión de puestos de trabajo.
Planificación, elaboración y administración de las relaciones de
puestos de trabajo y sus modificaciones.
Planificación y ejecución de la política retributiva, las
propuestas de dotación presupuestaria y la gestión y
seguimiento del capítulo I del presupuesto, así como de los
préstamos y anticipos reintegrables, la elaboración de las
nóminas y la habilitación y pagaduría.
Las relaciones con las organizaciones sindicales y
asociaciones profesionales de empleados públicos y la
negociación colectiva relacionada con el personal de la
Administración General del Estado.
Elaboración de los planes de formación del personal, la
dirección de su ejecución y la planificación, dirección y gestión
de la acción social y de los programas de salud laboral y
atención a las condiciones de trabajo.
Méritos:
Experiencia en planificación y gestión de recursos humanos en la
Administración Pública, especialmente en materia de relaciones de puestos
de trabajo (RPT) y provisión de efectivos.
Conocimiento y experiencia en negociación colectiva, relaciones sindicales
y gestión de conflictos laborales en el ámbito público.
Experiencia en gestión de recursos económicos-presupuestarios vinculados a la
política de personal, incluyendo elaboración de previsiones, seguimiento del
gasto y tramitación de propuestas de dotación.
Diseño y ejecución de planes de formación, programas de acción social y
políticas de salud laboral y bienestar del personal.
Conocimiento experto del marco normativo en materia de función pública,
régimen retributivo y carrera profesional en la AGE.
Competencias:
Capacidad de análisis y sistematización de la información, con orientación
a la toma de decisiones.
Rigor técnico y analítico, capacidad para interpretar normativa, gestionar
supuestos complejos y elaborar propuestas fundamentadas.
Capacidad de planificación y organización, para coordinar eficazmente diversas
líneas de trabajo (selección, formación, retribuciones, salud laboral, etc.).
Orientación estratégica y visión organizativa, para alinear las políticas de
personal con los objetivos generales de la organización.
Habilidad en la gestión de flujos de información entre unidades, orientada a
la obtención de mejoras aplicables a la organización.
Destreza comunicativa, de cooperación, coordinación e intermediación,
tanto con el equipo propio como con otros niveles organizativos.
Habilidad negociadora e interlocutora, especialmente en contextos de relaciones
institucionales y diálogo con sindicatos y asociaciones profesionales.
Capacidad de liderazgo y toma de decisiones en entornos complejos o en
procesos de cambio organizativo.
Antigüedad de al menos
dos años como personal
funcionario de carrera del
Subgrupo A1, con
experiencia en el ámbito
de los recursos humanos
en la Administración.
Subsecretaría
de la Presidencia, Justicia
y Relaciones con las
Cortes
Dirección General
de Servicios
1
Subdirector/Subdirectora
General.
Código de puesto: 1153787.
AE: Administración del Estado.
Madrid.
cve: BOE-A-2025-14395
Verificable en https://www.boe.es
Subdirección General
de Recursos Humanos
