BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 12 de junio de 2025

Sec. III. Pág. 77055

Décima. Naturaleza jurídica y régimen de resolución de conflictos.
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y se regirá por lo dispuesto en el
capítulo VI del título preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
Las partes se comprometen a intentar resolver de manera amistosa cualquier
desacuerdo que pudiera surgir en el desarrollo, interpretación o cumplimiento del
presente convenio a través de los responsables del seguimiento, vigilancia y control del
convenio. En caso de no ser posible una solución amigable, y resultar procedente litigio
judicial, la jurisdicción competente para conocer y resolver dichas cuestiones será la
jurisdicción contencioso-administrativa, de conformidad con la Ley 29/1998, de 13
de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Y en prueba de conformidad, firman el presente convenio en las fechas que se
indican en cada una de las firmas, tomándose como fecha de perfeccionamiento del
convenio la del último firmante.–El Rector de la Universidad Internacional Menéndez
Pelayo, O.A, Carlos Andradas Heranz.–El Director del Instituto Nacional de
Administración Pública, O.A., Manuel Pastor Sainz-Pardo.
ANEXO I
Descripción y objetivos del encuentro
El objetivo del encuentro es conversar sobre las iniciativas legislativas, organizativas
e instrumentales que se están diseñando en la Administración del Estado bajo el impulso
de la Secretaría de Estado de Función Pública, para poner en marcha los 18 proyectos
que componen el documento «Consenso por una Administración Abierta», y que señalan
la hoja de ruta para la transformación de la Administración.
Cabe mencionar que dicho documento se publicó para su consulta pública a finales
del mes de marzo de 2024. Tras recopilar y analizar las propuestas recibidas, se
constituyeron 18 grupos de trabajo, uno por cada uno de los proyectos del documento,
con la finalidad de identificar en cada caso los problemas a resolver, sus causas,
consecuencias, actividades a desarrollar, recursos necesarios, resultados a obtener e
indicadores de medición.
El INAP ha desempeñado un papel protagonista, crucial y central en el despliegue de
las líneas de trabajo marcadas por el documento.
En primer lugar, porque la primera fase del trabajo de los 18 grupos de trabajo se
llevó a cabo desde el Laboratorio de Innovación Pública (LIP) del instituto, con una
metodología de trabajo común para todos ellos. En estos grupos participaron más de 200
personas, y los documentos de esta primera fase –denominada de «ideación»–, se
presentaron a finales del mes de julio de 2024.
En segundo lugar, ha coordinado el grupo de trabajo relativo a la inversión en
capacidades en el personal directivo público, de modo que se conviertan en líderes con
visión transformadora de las administraciones. Asimismo, ha coordinado el grupo de
trabajo referido a las medidas para atraer y retener el talento, y para mejorar los
sistemas de selección basados en la igualdad, el mérito y la capacidad, de modo que los
sistemas contribuyan a representar la diversidad social y a la creación de valor público.
Mediante este encuentro se pretende profundizar en la reflexión en torno a los pasos
dados hasta la fecha para la consecución de los 18 proyectos que integran el documento
«Consenso por una Administración Abierta», con especial atención a aquellos centrados
en liderazgo y función pública, en el empleo público, o en el nuevo modelo de
planificación estratégica de los recursos humanos en la AGE.
También se abordará la reforma de la Administración Pública desde la perspectiva
jurídica y desde aquella centrada en las aportaciones de la ciencia para lograr esta
transformación.

cve: BOE-A-2025-11850
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Núm. 141