BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 136

Viernes 6 de junio de 2025

Sec. II.B. Pág. 74280

administrativas de los Funcionarios de la Administración del Estado, o en la situación que
determine el correspondiente convenio colectivo o normativa que le sea de aplicación, si
se trata de personal laboral.
3. Los currículos deberán ser enviados al correo electrónico rrhh@casamerica.es a
más tardar dentro de los quince (15) días hábiles contados a partir de la fecha de
publicación de la presente convocatoria en el BOE, acompañados de una carta de
presentación del candidato y la documentación acreditativa de los requisitos de titulación
solicitados (requisitos básicos de participación), así como de sus méritos. No se
responderá a ningún asunto por teléfono.
4. Aquellos/as candidatos/as que se les requiera subsanación, tendrán diez días
naturales para hacerla. De no presentarla en tiempo y forma, quedarán excluidos del
proceso.
5. Deberán abstenerse de presentar candidaturas aquellas personas que no se
encuentren trabajando en activo en la Administración General del Estado, Comunidad de
Madrid o Ayuntamiento de Madrid y en sus organismos dependientes, al momento de la
presente publicación y que no cumplan con los requisitos básicos de titulación ya que su
candidatura no será tenida en cuenta y su documentación eliminada por la Ley de
Protección de Datos.
Proceso de selección:
La Dirección General del Consorcio, como órgano de contratación, nombrará una
comisión para la selección en la que habrá al menos un delegado del personal y un directivo
sumado a los vocales que sean necesarios, relacionados con el área de la vacante, para
realizar la selección bajo el sistema de concurso-oposición. Esta comisión será la
encargada de seleccionar al/la candidato/a idóneo/a para ocupar la plaza vacante.
El proceso constará de dos fases, según se detalla a continuación:
Fase de oposición.

Una vez se determine la lista de candidatos admitidos (aquellos/as candidatos/as que
hayan cumplido con el requisito básico de participación), serán convocados mediante
correo electrónico a la fase de oposición, esto es las pruebas escritas, que tendrá un
peso del 60 %.
La prueba escrita constará de un cuestionario formado por veinte (20) preguntas tipo
test, durante un tiempo máximo de veinte minutos, cada pregunta del cuestionario estará
compuesta por cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la
correcta, que versarán sobre el contenido relacionado directamente con las funciones del
puesto, descritas anteriormente.
Para la valoración de este ejercicio se aplicarán los siguientes criterios de
calificación: 1.º Las preguntas contestadas correctamente tienen un valor de 1 punto
cada una. 2.º Cada cuatro preguntas contestadas erróneamente se restará una pregunta
contestada correctamente. 3.º Cada seis preguntas no contestadas, es decir, que figuren
las cuatro opciones de respuesta en blanco o con más de una opción de respuesta
contestada, se restará una pregunta contestada correctamente.
Una vez finalizada la corrección del ejercicio, se publicará por la mesa de selección
la relación de los/as aspirantes con la puntuación obtenida de mayor a menor,
disponiendo los/as interesados/as de un plazo de tres días hábiles para efectuar las
reclamaciones que consideren oportunas, vía correo electrónico a rrhh@casamerica.es,
con la exposición motivada de la reclamación.
Fase 2.

Fase de concurso.

Esta fase que tendrá un peso del 40 %, se puntuará así:
Hasta 15 puntos, los méritos según la documentación aportada, en cuanto a la
formación acorde con el perfil del puesto al que se presenta.

cve: BOE-A-2025-11348
Verificable en https://www.boe.es

Fase 1.