BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 4 de junio de 2025

Sec. II.B. Pág. 73270

siendo sólo una de ellas la correcta, basado en el contenido del programa. El ejercicio se
valorará de 0 a 70 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 35 puntos para
superarlo. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente con una penalización
equivalente a un cuarto del valor de cada contestación correcta. Las respuestas en
blanco no penalizarán.
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 100 minutos.
El Tribunal fijará la puntuación directa mínima necesaria que se debe alcanzar para
superar los ejercicios. La calificación resultará de la transformación de las puntuaciones
directas que se deriven de los baremos establecidos por el Tribunal, teniendo en cuenta
lo siguiente:
– Las puntuaciones directas mínimas que fije el Tribunal para superar el ejercicio
equivaldrán a las calificaciones mínimas necesarias para superarlo.
– Las puntuaciones directas máximas obtenibles equivaldrán a las calificaciones
máximas del ejercicio.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público, el Tribunal deberá
publicar, con anterioridad a la realización de la prueba, los criterios de corrección,
valoración y superación de la misma que no estén expresamente establecidos en las
bases de esta convocatoria.
6.2 Fase de concurso: En la fase de concurso se valorarán los méritos de los
aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, referidos a la fecha de
finalización del plazo de presentación de instancias para participar en esta convocatoria,
de conformidad con el siguiente baremo:
1. Trabajo realizado: Se valorará teniendo en cuenta el tiempo de permanencia en
el puesto o puestos de trabajo considerando la mayor o menor similitud de las funciones
desempeñadas con el trabajo a desarrollar en la plaza convocada. La puntuación
máxima por este concepto será de 10 puntos. La puntuación se asignará conforme a la
siguiente valoración:
– 0,1 puntos por cada mes en la misma área de actividad en la UNED.
– 0,04 puntos por cada mes en distinta área de actividad en la UNED o en otras
Administraciones Públicas.
El área de actividad y las funciones se especifican en el anexo I de la convocatoria.
Para acreditar el trabajo desarrollado es necesario presentar un certificado de
funciones expedido por la Sección de PTGAS Laboral de la UNED o por la Unidad de
Personal del Organismo en que fueron prestados los servicios y funciones.
2. Antigüedad: Se computará por tiempo de servicios. La puntuación máxima total
de la fase de concurso, por este concepto, será de 10 puntos, que se atribuirán por la
antigüedad, valorada en meses, de servicios prestados a la UNED o a otras
Administraciones Públicas, asignándose la siguiente puntuación:
– 0,1 puntos por cada mes de antigüedad en la UNED.
– 0,04 puntos por cada mes de antigüedad en otras Administraciones Públicas.
Para acreditar la antigüedad será necesario presentar un certificado de servicios
prestados expedido por la Sección de PTGAS Laboral de la UNED o por la Unidad de
Personal del Organismo en que fueron prestados los servicios.
Serán valorables como trabajo realizado y como antigüedad, tanto los servicios
prestados con un contrato laboral indefinido con la UNED, como aquellos otros prestados
en cualquiera de las modalidades de contratación eventual o temporal en la Universidad.
También serán valorables los servicios prestados a la UNED como trabajador autónomo.
A efectos de lo dispuesto en este punto y en el siguiente, los contratos de tiempo
parcial se computarán como de jornada completa siempre que su jornada sea igual o

cve: BOE-A-2025-11159
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Núm. 134