Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-8352)
Resolución de 14 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se modifica el Convenio colectivo del Grupo Allianz.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 100
Viernes 25 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 56788
Doña Mercè Gibert Martì.
Doña Belén Sendra Gelo.
Doña Anna Lambea Martínez.
Doña Natalia Salvador Martínez.
Asiste en calidad de Asesora: Doña Elena Rubio Martínez de la Hidalga.
Y, de otra parte, la representación de los trabajadores (en adelante la RS) de la
plantilla de las referidas empresas, compuesta por:
De parte de CCOO:
Doña Jessica Sanjuán Jiménez.
Doña Vanessa Serrano Pérez.
Doña Laura de la Torre Díaz.
Doña Leila Ramos Surisca.
Doña Patricia Pizarro Poveda.
Doña Susana Hidalgo Serrano.
Don Víctor Goro Farreres.
Don Ramón Arque Martínez.
Asesora: Doña Laura Navarro Casado.
De parte de UGT:
Don Juan Francisco Luna Terciado.
Don Miguel Ángel Serrano Ruiz.
Doña Lara Luna García.
Asesora: Doña Almudena Salgado Pérez.
De parte de CGT:
Doña Susana García García.
Don César Augusto García García.
Asesor: Don Emilio Arredondo López.
Ambas partes se reconocen la capacidad jurídica necesaria para el otorgamiento del
presente documento, y al efecto,
I. Que se encuentra publicado en el BOE de fecha 29 de junio de 2023, el Convenio
Colectivo de Grupo Allianz, que integra a las empresas Allianz, Compañía de Seguros y
Reaseguros, SA, Allianz Technology, SL, Allianz Technology, SE, sucursal en España,
Allianz Soluciones de Inversión, AV, SA (Sociedad Unipersonal) y BBVA Allianz Seguros
y Reaseguros, SA, cuya vigencia está prevista desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 31
de diciembre de 2026.
II. Que asimismo con fecha 29 de febrero de 2024 dando cumplimiento a lo
dispuesto en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y
efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI,
la comisión negociadora constituida al efecto entre la representación de las empresas y
de las personas trabajadoras integrantes de las mencionadas empresas, aprobaron un
Conjunto Planificado de Medidas y Recursos para alcanzar la Igualdad real y efectiva de
las personas LGTBI en el seno del Grupo Allianz, al mismo tiempo el Protocolo de acoso
por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.
III. Que el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el
conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas
LGTBI en las empresas, ha previsto en su artículo 4, apartado C), que el deber de
cve: BOE-A-2025-8352
Verificable en https://www.boe.es
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Núm. 100
Viernes 25 de abril de 2025
Sec. III. Pág. 56788
Doña Mercè Gibert Martì.
Doña Belén Sendra Gelo.
Doña Anna Lambea Martínez.
Doña Natalia Salvador Martínez.
Asiste en calidad de Asesora: Doña Elena Rubio Martínez de la Hidalga.
Y, de otra parte, la representación de los trabajadores (en adelante la RS) de la
plantilla de las referidas empresas, compuesta por:
De parte de CCOO:
Doña Jessica Sanjuán Jiménez.
Doña Vanessa Serrano Pérez.
Doña Laura de la Torre Díaz.
Doña Leila Ramos Surisca.
Doña Patricia Pizarro Poveda.
Doña Susana Hidalgo Serrano.
Don Víctor Goro Farreres.
Don Ramón Arque Martínez.
Asesora: Doña Laura Navarro Casado.
De parte de UGT:
Don Juan Francisco Luna Terciado.
Don Miguel Ángel Serrano Ruiz.
Doña Lara Luna García.
Asesora: Doña Almudena Salgado Pérez.
De parte de CGT:
Doña Susana García García.
Don César Augusto García García.
Asesor: Don Emilio Arredondo López.
Ambas partes se reconocen la capacidad jurídica necesaria para el otorgamiento del
presente documento, y al efecto,
I. Que se encuentra publicado en el BOE de fecha 29 de junio de 2023, el Convenio
Colectivo de Grupo Allianz, que integra a las empresas Allianz, Compañía de Seguros y
Reaseguros, SA, Allianz Technology, SL, Allianz Technology, SE, sucursal en España,
Allianz Soluciones de Inversión, AV, SA (Sociedad Unipersonal) y BBVA Allianz Seguros
y Reaseguros, SA, cuya vigencia está prevista desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 31
de diciembre de 2026.
II. Que asimismo con fecha 29 de febrero de 2024 dando cumplimiento a lo
dispuesto en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y
efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI,
la comisión negociadora constituida al efecto entre la representación de las empresas y
de las personas trabajadoras integrantes de las mencionadas empresas, aprobaron un
Conjunto Planificado de Medidas y Recursos para alcanzar la Igualdad real y efectiva de
las personas LGTBI en el seno del Grupo Allianz, al mismo tiempo el Protocolo de acoso
por razón de orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.
III. Que el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el
conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas
LGTBI en las empresas, ha previsto en su artículo 4, apartado C), que el deber de
cve: BOE-A-2025-8352
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