Ministerio de La Presidencia, Justicia y Relaciones Con Las Cortes. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-6823)
Resolución de 1 de abril de 2025, de la Secretaría de Estado de Comunicación, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 82
Viernes 4 de abril de 2025
Sec. II.B. Pág. 46754
ANEXO III
Cuestionario de Autoevaluación Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ..................
(«Boletín Oficial del Estado» de .......................)
Puesto: ..............................................................................................
Nombre y apellidos: .............................................................................
Valore, de 1 (nada) a 5 (totalmente), el grado en que considera adquirida cada
competencia.
Área competencial
Competencia
Puntuación
(1 a 5)
1. Liderar, con la participación de los miembros del
equipo, la consecución de los objetivos de la
organización.
I. Liderazgo
transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar
adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión
pública.
4.
Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de
presión o dificultades.
1.
Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos
digitales.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar
políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y
económico-presupuestarios.
1.
III. Comunicación y
relaciones interpersonales.
Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
2. Tener habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares yen los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva
360° (vertical, horizontal y transversal).
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los
cambios.
IV. Adaptabilidad y toma
de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al
entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y
prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la
información.
cve: BOE-A-2025-6823
Verificable en https://www.boe.es
4. Ser capaz de representar a la organización en el
ámbito nacional e internacional.
Núm. 82
Viernes 4 de abril de 2025
Sec. II.B. Pág. 46754
ANEXO III
Cuestionario de Autoevaluación Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ..................
(«Boletín Oficial del Estado» de .......................)
Puesto: ..............................................................................................
Nombre y apellidos: .............................................................................
Valore, de 1 (nada) a 5 (totalmente), el grado en que considera adquirida cada
competencia.
Área competencial
Competencia
Puntuación
(1 a 5)
1. Liderar, con la participación de los miembros del
equipo, la consecución de los objetivos de la
organización.
I. Liderazgo
transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar
adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión
pública.
4.
Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de
presión o dificultades.
1.
Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos
digitales.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar
políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y
económico-presupuestarios.
1.
III. Comunicación y
relaciones interpersonales.
Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
2. Tener habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares yen los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva
360° (vertical, horizontal y transversal).
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los
cambios.
IV. Adaptabilidad y toma
de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al
entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y
prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la
información.
cve: BOE-A-2025-6823
Verificable en https://www.boe.es
4. Ser capaz de representar a la organización en el
ámbito nacional e internacional.
