Ministerio de Defensa. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-5854)
Resolución 430/38118/2025, de 18 de marzo, de la Secretaría de Estado de Defensa, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 71
Lunes 24 de marzo de 2025
Sec. II.B. Pág. 39789
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
II. Gestión estratégica de proyectos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma de
decisiones.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para motivar,
comunicar y gestionar adecuadamente equipos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar
procesos de innovación en la gestión pública?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar
eficazmente con otros actores?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar
equilibrio emocional ante situaciones de presión o
dificultades?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener
visión estratégica?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el
contexto, especialmente los entornos digitales?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
apoyos institucionales?
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar,
planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar
recursos materiales, tecnológicos y económicopresupuestarios?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y
resolver conflictos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una
comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y
transversal)?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la
organización en el ámbito nacional e internacional?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de
adaptación a los cambios?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
de forma proactiva y ajustadas al entorno?
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver
problemas complejos, afrontar las crisis y prever los
riesgos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y
sistematización de la información?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
cve: BOE-A-2025-5854
Verificable en https://www.boe.es
I. Liderazgo transformador.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo con la
participación de los miembros del equipo para la
consecución de objetivos de su organización?
Núm. 71
Lunes 24 de marzo de 2025
Sec. II.B. Pág. 39789
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación
II. Gestión estratégica de proyectos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma de
decisiones.
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para motivar,
comunicar y gestionar adecuadamente equipos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para incorporar
procesos de innovación en la gestión pública?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para cooperar
eficazmente con otros actores?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para manifestar
equilibrio emocional ante situaciones de presión o
dificultades?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener
visión estratégica?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el
contexto, especialmente los entornos digitales?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
apoyos institucionales?
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar,
planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar
recursos materiales, tecnológicos y económicopresupuestarios?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y
resolver conflictos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una
comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y
transversal)?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la
organización en el ámbito nacional e internacional?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de
adaptación a los cambios?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
de forma proactiva y ajustadas al entorno?
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver
problemas complejos, afrontar las crisis y prever los
riesgos?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y
sistematización de la información?
Muy buena / buena / regular / mala / muy mala.
cve: BOE-A-2025-5854
Verificable en https://www.boe.es
I. Liderazgo transformador.
1. ¿Cómo valoraría su capacidad de liderazgo con la
participación de los miembros del equipo para la
consecución de objetivos de su organización?
