Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2025-4306)
Resolución de 20 de febrero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificación del V Convenio colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU, y su personal de tierra (excepto técnicos de mantenimiento aeronáutico).
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 4 de marzo de 2025
Sec. III. Pág. 29649
la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad
moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
incluidos los cometidos en el ámbito digital. arbitrar procedimientos específicos
para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan
formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo
específicamente las sufridas en el ámbito digital".
Del mismo modo, el apartado 5 del anexo I del RD 1026/2024 por el que se
desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no
discriminación de las personas LGTBI en las empresas, establece que: "Se
promoverá la heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales
diversos, inclusivos y seguros. Para ello se garantizará la protección contra
comportamientos LGTBIfóbicos, especialmente, a través de los protocolos frente
al acoso y la violencia en el trabajo".
La empresa promoverá y velará por el cumplimiento de condiciones de trabajo
que eviten los comportamientos LGTBIfóbicos, la comisión de delitos y otras
conductas contra la libertad sexual, orientación o identidad sexual, género o
características sexuales y la integridad moral en el trabajo, incidiendo
especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos
previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el acoso por orientación e identidad
sexual y expresión de género de conformidad con lo establecido en el anexo II del
Real Decreto 1026/2024, incluidos los cometidos en el ámbito digital. Ello sin
perjuicio de aplicar en cada momento lo que disponga la normativa de aplicación
sobre esta materia.
Por ello, la dirección de Air Europa Líneas Aéreas, SAU se compromete
establecer y negociar con la representación legal de las personas trabajadoras,
medidas tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la
realización de campañas informativas, la actualización del protocolo de actuación
y acciones de formación. De estas medidas adoptadas, se beneficiará la totalidad
de la plantilla, cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las
personas con contratos fijos discontinuos, de duración determinada o contratos en
prácticas, así como, también, las personas becarias y aquellas personas que
presten sus servicios a través de contratos de puesta a disposición, así como, en
la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por
personas trabajadoras, la inclusión de la violencia sexual entre los riesgos
laborales concurrentes, formando e informando de ello a las personas
trabajadoras.
Los representantes legales de las personas trabajadoras deberán contribuir a
prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la
integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y el acoso por
razón de sexo y el acoso por orientación e identidad sexual y expresión de género,
incluidos los cometidos en el ámbito digital, mediante la sensibilización de las
personas trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la
empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que
pudieran propiciarlo.
La empresa adecuará los procedimientos específicos existentes para su
prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan
formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo
específicamente las sufridas en el ámbito digital.
Asimismo, se llevará a cabo la elaboración y difusión de códigos de buenas
prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación y
acciones de formación, dirigidas a las personas trabajadoras cualquiera que sea la
forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos
cve: BOE-A-2025-4306
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 54
Martes 4 de marzo de 2025
Sec. III. Pág. 29649
la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad
moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
incluidos los cometidos en el ámbito digital. arbitrar procedimientos específicos
para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan
formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo
específicamente las sufridas en el ámbito digital".
Del mismo modo, el apartado 5 del anexo I del RD 1026/2024 por el que se
desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no
discriminación de las personas LGTBI en las empresas, establece que: "Se
promoverá la heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales
diversos, inclusivos y seguros. Para ello se garantizará la protección contra
comportamientos LGTBIfóbicos, especialmente, a través de los protocolos frente
al acoso y la violencia en el trabajo".
La empresa promoverá y velará por el cumplimiento de condiciones de trabajo
que eviten los comportamientos LGTBIfóbicos, la comisión de delitos y otras
conductas contra la libertad sexual, orientación o identidad sexual, género o
características sexuales y la integridad moral en el trabajo, incidiendo
especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos
previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres y en el acoso por orientación e identidad
sexual y expresión de género de conformidad con lo establecido en el anexo II del
Real Decreto 1026/2024, incluidos los cometidos en el ámbito digital. Ello sin
perjuicio de aplicar en cada momento lo que disponga la normativa de aplicación
sobre esta materia.
Por ello, la dirección de Air Europa Líneas Aéreas, SAU se compromete
establecer y negociar con la representación legal de las personas trabajadoras,
medidas tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la
realización de campañas informativas, la actualización del protocolo de actuación
y acciones de formación. De estas medidas adoptadas, se beneficiará la totalidad
de la plantilla, cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las
personas con contratos fijos discontinuos, de duración determinada o contratos en
prácticas, así como, también, las personas becarias y aquellas personas que
presten sus servicios a través de contratos de puesta a disposición, así como, en
la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por
personas trabajadoras, la inclusión de la violencia sexual entre los riesgos
laborales concurrentes, formando e informando de ello a las personas
trabajadoras.
Los representantes legales de las personas trabajadoras deberán contribuir a
prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la
integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y el acoso por
razón de sexo y el acoso por orientación e identidad sexual y expresión de género,
incluidos los cometidos en el ámbito digital, mediante la sensibilización de las
personas trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la
empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que
pudieran propiciarlo.
La empresa adecuará los procedimientos específicos existentes para su
prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan
formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo
específicamente las sufridas en el ámbito digital.
Asimismo, se llevará a cabo la elaboración y difusión de códigos de buenas
prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación y
acciones de formación, dirigidas a las personas trabajadoras cualquiera que sea la
forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos
cve: BOE-A-2025-4306
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 54
