Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-4192)
Resolución de 26 de febrero de 2025, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 53
Lunes 3 de marzo de 2025
Sec. II.B. Pág. 28940
accederse a la siguiente ruta: Espacio SIGP -> Mis servicios de RR. HH. -> Convocatoria
libre designación.
– Mediante el Registro Electrónico General de la Administración General del Estado
(https://reg.redsara.es), previa autenticación, utilizando el modelo de solicitud que figura
como anexo II de esta resolución, dirigida a la Sra. Subsecretaria de Política Territorial y
Memoria Democrática, encaminándose al código DIR3 EA0020007 perteneciente a la
Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
Tercera.
De conformidad con el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre,
por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública,
régimen local y mecenazgo, y 4.2 de la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la
regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal
directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco de lo
dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban
medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y
mecenazgo, el plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, desde la
publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Cuarta.
Además de los datos personales y Número de Registro de Personal, que se
consignen en la solicitud, habrá de acompañarse la siguiente documentación:
– Un curriculum vitae en el formato incluido como anexo III en el que consten los
títulos académicos, los puestos de trabajo desempeñados, actividades formativas
realizadas y cualquier otra información dirigida a acreditar el cumplimiento de los requisitos
y competencias profesionales. Dicho formato estará disponible para su descarga y
cumplimentación en la web.
– Una justificación por escrito de la idoneidad de la persona candidata para el puesto
al que aspira, en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
– Expediente personal obtenido del Portal Funciona. Quienes no presten servicios
en la Administración General del Estado, deberán aportar asimismo un certificado de la
Administración en la que presten servicios, en el cual se hagan constar tanto el tipo de
relación de servicios como los puestos desempeñados en dicha Administración.
– Acreditación, en su caso, de estar en posesión de la formación requerida para el
puesto de trabajo y que se consigna en el anexo I, salvo que dicha formación esté
anotada en el Registro Central de Personal.
La selección se realizará en base a criterios de idoneidad, competencia profesional y
experiencia, realizándose una entrevista a las personas candidatas que cumplan con los
requisitos para ocupar el puesto o puestos de trabajo establecidos en la relación de
puestos de trabajo y que figuran en el anexo I, así como, aquellos otros requisitos que se
indican expresamente como requisitos en la columna de «observaciones» de dicho
anexo, entre los que se encuentra la antigüedad como personal funcionario de carrera
del subgrupo A1, entre otros.
Para la valoración de las competencias profesionales evaluables, se nombrarán al
menos dos personas expertas en las materias específicas del puesto o en procesos de
selección de directivos públicos, que estarán presentes en las entrevistas y deberán
emitir un informe de valoración de las candidaturas presentadas. A las personas
expertas les resultarán de aplicación las causas de abstención recogidas en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y
cve: BOE-A-2025-4192
Verificable en https://www.boe.es
Quinta.
Núm. 53
Lunes 3 de marzo de 2025
Sec. II.B. Pág. 28940
accederse a la siguiente ruta: Espacio SIGP -> Mis servicios de RR. HH. -> Convocatoria
libre designación.
– Mediante el Registro Electrónico General de la Administración General del Estado
(https://reg.redsara.es), previa autenticación, utilizando el modelo de solicitud que figura
como anexo II de esta resolución, dirigida a la Sra. Subsecretaria de Política Territorial y
Memoria Democrática, encaminándose al código DIR3 EA0020007 perteneciente a la
Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios.
Tercera.
De conformidad con el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre,
por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública,
régimen local y mecenazgo, y 4.2 de la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la
regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal
directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco de lo
dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban
medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y
mecenazgo, el plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, desde la
publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Cuarta.
Además de los datos personales y Número de Registro de Personal, que se
consignen en la solicitud, habrá de acompañarse la siguiente documentación:
– Un curriculum vitae en el formato incluido como anexo III en el que consten los
títulos académicos, los puestos de trabajo desempeñados, actividades formativas
realizadas y cualquier otra información dirigida a acreditar el cumplimiento de los requisitos
y competencias profesionales. Dicho formato estará disponible para su descarga y
cumplimentación en la web.
– Una justificación por escrito de la idoneidad de la persona candidata para el puesto
al que aspira, en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
– Expediente personal obtenido del Portal Funciona. Quienes no presten servicios
en la Administración General del Estado, deberán aportar asimismo un certificado de la
Administración en la que presten servicios, en el cual se hagan constar tanto el tipo de
relación de servicios como los puestos desempeñados en dicha Administración.
– Acreditación, en su caso, de estar en posesión de la formación requerida para el
puesto de trabajo y que se consigna en el anexo I, salvo que dicha formación esté
anotada en el Registro Central de Personal.
La selección se realizará en base a criterios de idoneidad, competencia profesional y
experiencia, realizándose una entrevista a las personas candidatas que cumplan con los
requisitos para ocupar el puesto o puestos de trabajo establecidos en la relación de
puestos de trabajo y que figuran en el anexo I, así como, aquellos otros requisitos que se
indican expresamente como requisitos en la columna de «observaciones» de dicho
anexo, entre los que se encuentra la antigüedad como personal funcionario de carrera
del subgrupo A1, entre otros.
Para la valoración de las competencias profesionales evaluables, se nombrarán al
menos dos personas expertas en las materias específicas del puesto o en procesos de
selección de directivos públicos, que estarán presentes en las entrevistas y deberán
emitir un informe de valoración de las candidaturas presentadas. A las personas
expertas les resultarán de aplicación las causas de abstención recogidas en el
artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y
cve: BOE-A-2025-4192
Verificable en https://www.boe.es
Quinta.
