Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-3990)
Resolución de 20 de febrero de 2025, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 51
Viernes 28 de febrero de 2025
Sec. II.B. Pág. 27830
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria:
Resolución de fecha …………………….………….............. (Boletín Oficial del Estado de …………..………)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias directivas referidas.
I. Liderazgo
transformador.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
III. Comunicación y
relaciones
interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma
de decisiones.
V. Compromiso con el
servicio público y ética
profesional.
https://www.boe.es
Competencia
Puntuación
(1 a 5)
1. Liderar, con la participación de los miembros del
equipo, la consecución de los objetivos de la
organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar
adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión
pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones
de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos
digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar
políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y
económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos
2. Tener habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva
360° (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el
ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los
cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas
al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis
y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de
la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de
decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y
el servicio público.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión
pública mediante un aprendizaje continuo y la
orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la
administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización
y en los equipos.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
cve: BOE-A-2025-3990
Verificable en https://www.boe.es
Área competencial
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 51
Viernes 28 de febrero de 2025
Sec. II.B. Pág. 27830
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria:
Resolución de fecha …………………….………….............. (Boletín Oficial del Estado de …………..………)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias directivas referidas.
I. Liderazgo
transformador.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
III. Comunicación y
relaciones
interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma
de decisiones.
V. Compromiso con el
servicio público y ética
profesional.
https://www.boe.es
Competencia
Puntuación
(1 a 5)
1. Liderar, con la participación de los miembros del
equipo, la consecución de los objetivos de la
organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar
adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión
pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones
de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos
digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar
políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y
económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos
2. Tener habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva
360° (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el
ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los
cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas
al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis
y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de
la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de
decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y
el servicio público.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión
pública mediante un aprendizaje continuo y la
orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la
administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización
y en los equipos.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
cve: BOE-A-2025-3990
Verificable en https://www.boe.es
Área competencial
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
