Universidades. III. Otras disposiciones. Planes de estudios. (BOE-A-2025-3547)
Resolución de 22 de enero de 2025, de la Universidad Camilo José Cela, por la que se publica el plan de estudios de Máster Universitario en People Analytics y Gestión de Talento Digital.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 45
Viernes 21 de febrero de 2025
2.
Materia
Sec. III. Pág. 24542
Plan de estudios por semestre
Asignatura
Tipo
Curso Semestre Créditos ECTS
Introducción al área de RRHH en la era
digital.
Aspectos legales del sector TIC y de la
gestión de datos.
OB
OB
1.º
1.º
1
1
5
5
Módulo 2: Gestión del talento digital.
10 ECTS.
Atracción de talento en la era digital.
Políticas de retribución y beneficios.
OB
OB
1.º
1.º
1
1
5
5
Módulo 3: People analytics I: Definición,
estrategia y casos de uso.
5 ECTS.
Estrategias y metodologías de people
analytics.
OB
1.º
1
5
Módulo 3: People analytics II: Gestión de
datos y bases de datos en RRHH.
10 ECTS.
Gestión de datos en RRHH.
Herramientas de gestión de datos.
Visualización de datos para RRHH.
OB
1.º
1.º
1.º
1
1
2
2
4
4
Módulo 3: Inteligencia artificial aplicada a
RRHH.
5 ECTS.
Inteligencia artificial aplicada a RRHH.
OB
1.º
2
5
Prácticas Académicas Externas.
8 ECTS.
Prácticas Académicas Externas.
Académicas
Externas.
1.º
2
8
Trabajo Fin de Máster (TFM).
12 ECTS.
Trabajo Fin de Máster.
TFM
1.º
2
12
cve: BOE-A-2025-3547
Verificable en https://www.boe.es
Módulo 1:
Entorno tecnológico y digital de RRHH.
10 ECTS.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 45
Viernes 21 de febrero de 2025
2.
Materia
Sec. III. Pág. 24542
Plan de estudios por semestre
Asignatura
Tipo
Curso Semestre Créditos ECTS
Introducción al área de RRHH en la era
digital.
Aspectos legales del sector TIC y de la
gestión de datos.
OB
OB
1.º
1.º
1
1
5
5
Módulo 2: Gestión del talento digital.
10 ECTS.
Atracción de talento en la era digital.
Políticas de retribución y beneficios.
OB
OB
1.º
1.º
1
1
5
5
Módulo 3: People analytics I: Definición,
estrategia y casos de uso.
5 ECTS.
Estrategias y metodologías de people
analytics.
OB
1.º
1
5
Módulo 3: People analytics II: Gestión de
datos y bases de datos en RRHH.
10 ECTS.
Gestión de datos en RRHH.
Herramientas de gestión de datos.
Visualización de datos para RRHH.
OB
1.º
1.º
1.º
1
1
2
2
4
4
Módulo 3: Inteligencia artificial aplicada a
RRHH.
5 ECTS.
Inteligencia artificial aplicada a RRHH.
OB
1.º
2
5
Prácticas Académicas Externas.
8 ECTS.
Prácticas Académicas Externas.
Académicas
Externas.
1.º
2
8
Trabajo Fin de Máster (TFM).
12 ECTS.
Trabajo Fin de Máster.
TFM
1.º
2
12
cve: BOE-A-2025-3547
Verificable en https://www.boe.es
Módulo 1:
Entorno tecnológico y digital de RRHH.
10 ECTS.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
