Ministerio de La Presidencia, Justicia y Relaciones Con Las Cortes. III. Otras disposiciones. Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. Convenio. (BOE-A-2025-3378)
Resolución de 17 de febrero de 2025, de la Secretaría de Estado de Justicia, por la que se publica el Convenio con el Principado de Asturias, de transferencia de soluciones tecnológicas en materia de Justicia.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 44
Jueves 20 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 23573
funcionalidades: Autoservicio del empleado, Solicitud y gestión de vacaciones y asuntos
particulares, Gestión de licencias y permisos, y Acción Social. Este escenario solo está
disponible para las CCAA La Rioja y Canarias.
B) Escenario de Aplicaciones Desacopladas: Consiste en la utilización de
funcionalidades tales como el Concurso de lista de Interinos y la Gestión de las listas de
interinos. Este escenario es autónomo y no requiere de la implementación de otros
escenarios. Se puede combinar con los demás.
C) Escenario Servicios Web de Interoperabilidad: Permite a los sistemas de gestión
de personal de las CCAATT consultar información de la Herramienta de Gestión de
Personal «Aino@ Proyecto País». Los Servicios Web de Interoperabilidad ofrecidos son:
Movimientos Altas/Bajas (movimientos en una CCAA, en un período de tiempo, para
cualquier empleado público de los cuerpos Jueces y Magistrados, Fiscales y Letrados
AJ) y méritos valorados positivamente (Aino@ proporciona información de los méritos
valorados positivamente para uno o varios candidatos).
Funcionalidades:
Las principales funcionalidades a contemplar son, en función del escenario que se
use:
– Gestión de personal: Gestión de maestros de personal (datos personales,
profesionales y económicos), actos y situaciones administrativas, licencias y permisos,
plan de pensiones, acción social, escalafón, antigüedad, Servicios prestados y
reconocidos, Incapacidades transitorias, Gestión de sustituciones, Gestión de
vacaciones, Gestión de guardias, Gestión de licencias, Gestión de listas de interinos,
entre otros.
– Estructura Organizativa: órganos judiciales, posiciones de plantilla y fuera de ella,
adaptación a NOJ.
– Cálculo de la nómina, IRPF, seguros sociales.
– Gestión presupuestaria y fiscalización de la nómina.
– Concursos de traslados y concursos de bolsas de interinos, Procesos de
selección (concurso oposición), Proceso de constitución de bolsas para interinos.
– Además, incluye funcionalidades de Gestión de expedientes disciplinarios, Gestión
solicitudes y adjudicación de la Acción Social, Gestión de títulos y carnets, Informes,
Integración con otras aplicaciones y organismos, Autoservicio del empleado, etc.
Los colectivos para los que se ejecutan estos procesos son: Letrados de la
Administración de Justicia, Fiscales, Jueces y Magistrados, Médicos forenses y Cuerpos
especiales, cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, y personal laboral.
Además, se abonan las retribuciones de jueces y secretarios de paz.
Métodos de identificación y autenticación admitidos: para el cliente pesado se
requiere ser usuario con competencias en gestión de personal. Para el autoservicio del
empleado se requiere ser un empleado público gestionado por el sistema.
Esta aplicación solo se ofrece como servicio gestionado, es decir, no se puede
instalar en una ubicación distinta del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones
con las Cortes. Sus principales especificaciones técnicas son:
Software SAP HCM estándar (OM – PA): Sistema de Gestión Integrada SAP
S4HANA 2020 SP02 (versiones a noviembre de 2023).
Arquitectura tecnológica:
–
–
–
–
Entorno lógico o Sistema operativo Linux Red Hat 8.4 for SAP HANA.
Base de Datos HANA 2.0.
Sistema de Gestión Integrada SAP S4HANA 2020 SP02.
WEB Apache con tecnología ICM.
cve: BOE-A-2025-3378
Verificable en https://www.boe.es
Especificaciones técnicas:
Núm. 44
Jueves 20 de febrero de 2025
Sec. III. Pág. 23573
funcionalidades: Autoservicio del empleado, Solicitud y gestión de vacaciones y asuntos
particulares, Gestión de licencias y permisos, y Acción Social. Este escenario solo está
disponible para las CCAA La Rioja y Canarias.
B) Escenario de Aplicaciones Desacopladas: Consiste en la utilización de
funcionalidades tales como el Concurso de lista de Interinos y la Gestión de las listas de
interinos. Este escenario es autónomo y no requiere de la implementación de otros
escenarios. Se puede combinar con los demás.
C) Escenario Servicios Web de Interoperabilidad: Permite a los sistemas de gestión
de personal de las CCAATT consultar información de la Herramienta de Gestión de
Personal «Aino@ Proyecto País». Los Servicios Web de Interoperabilidad ofrecidos son:
Movimientos Altas/Bajas (movimientos en una CCAA, en un período de tiempo, para
cualquier empleado público de los cuerpos Jueces y Magistrados, Fiscales y Letrados
AJ) y méritos valorados positivamente (Aino@ proporciona información de los méritos
valorados positivamente para uno o varios candidatos).
Funcionalidades:
Las principales funcionalidades a contemplar son, en función del escenario que se
use:
– Gestión de personal: Gestión de maestros de personal (datos personales,
profesionales y económicos), actos y situaciones administrativas, licencias y permisos,
plan de pensiones, acción social, escalafón, antigüedad, Servicios prestados y
reconocidos, Incapacidades transitorias, Gestión de sustituciones, Gestión de
vacaciones, Gestión de guardias, Gestión de licencias, Gestión de listas de interinos,
entre otros.
– Estructura Organizativa: órganos judiciales, posiciones de plantilla y fuera de ella,
adaptación a NOJ.
– Cálculo de la nómina, IRPF, seguros sociales.
– Gestión presupuestaria y fiscalización de la nómina.
– Concursos de traslados y concursos de bolsas de interinos, Procesos de
selección (concurso oposición), Proceso de constitución de bolsas para interinos.
– Además, incluye funcionalidades de Gestión de expedientes disciplinarios, Gestión
solicitudes y adjudicación de la Acción Social, Gestión de títulos y carnets, Informes,
Integración con otras aplicaciones y organismos, Autoservicio del empleado, etc.
Los colectivos para los que se ejecutan estos procesos son: Letrados de la
Administración de Justicia, Fiscales, Jueces y Magistrados, Médicos forenses y Cuerpos
especiales, cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, y personal laboral.
Además, se abonan las retribuciones de jueces y secretarios de paz.
Métodos de identificación y autenticación admitidos: para el cliente pesado se
requiere ser usuario con competencias en gestión de personal. Para el autoservicio del
empleado se requiere ser un empleado público gestionado por el sistema.
Esta aplicación solo se ofrece como servicio gestionado, es decir, no se puede
instalar en una ubicación distinta del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones
con las Cortes. Sus principales especificaciones técnicas son:
Software SAP HCM estándar (OM – PA): Sistema de Gestión Integrada SAP
S4HANA 2020 SP02 (versiones a noviembre de 2023).
Arquitectura tecnológica:
–
–
–
–
Entorno lógico o Sistema operativo Linux Red Hat 8.4 for SAP HANA.
Base de Datos HANA 2.0.
Sistema de Gestión Integrada SAP S4HANA 2020 SP02.
WEB Apache con tecnología ICM.
cve: BOE-A-2025-3378
Verificable en https://www.boe.es
Especificaciones técnicas:
