BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 18 de febrero de 2025

Sec. II.B. Pág. 22542

hayan presentado la solicitud fuera de plazo o incumpliendo los términos formales de
presentación señalados en la base V. En cualquier momento del proceso selectivo se
podrá solicitar la acreditación del cumplimiento de dichos requisitos.
La citada resolución será expuesta en la sede electrónica de la AECID www.aecid.gob.es
y en el punto de acceso general http://administracion.gob.es.
VII.

Proceso de selección

La idoneidad de los aspirantes definitivamente admitidos será evaluada, a la vista de los
méritos acreditados por los mismos, por un órgano de selección que, de conformidad con lo
acordado por el Consejo Rector de la Agencia Española de Cooperación Internacional para
el Desarrollo en su sesión del día 29 de julio de 2009, estará compuesto por:
– Presidente/a: Secretario/a General de la AECID. Suplente: Jefe/a de la Unidad de
Apoyo de la Secretaría General.
– Vocal: Director/a del Gabinete Técnico. Suplente: Vocal Asesor/a del Gabinete
Técnico.
– Vocal: Director/a de la Dirección de Cooperación con África, Mundo Árabe y Asia.
Suplente: Director/a de la Dirección de Relaciones Culturales y Científicas.
– Vocal: Subdirector/a de Recursos Humanos Conciliación y Servicios Generales.
Suplente: Jefe/a adjunto/a de la misma subdirección.
– Secretario/a: Jefe/a de Área de Recursos Humanos de la Subdirección de
Recursos Humanos Conciliación y Servicios Generales. Suplente: Jefe/a de Área de
Formación y Acción Social de la misma subdirección, que actuará con voz y sin voto.
La composición nominal y posibles variaciones en la composición de la comisión de
selección se publicarán en la sede electrónica de la AECID (www.aecid.gob.es).
El órgano de selección establecerá los criterios para evaluar los méritos de los
candidatos en relación con los específicos requeridos en la presente convocatoria.
Aquellos candidatos que resulten preseleccionados a criterio del órgano de selección
podrán ser citados para la realización de una entrevista personal. La entrevista tendrá
por objeto determinar y valorar la adecuación del candidato al puesto de trabajo,
iniciativa y capacidad de organización, capacidad de expresión oral, así como el interés
para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada. Con este
propósito, el Tribunal de Selección, además de contrastar el alcance y contenido de los
méritos establecidos en la base IV, podrá requerir del candidato la exposición y
desarrollo, en castellano, en inglés y/o en francés, de alguna cuestión referente a sus
conocimientos y relacionados con las funciones del puesto.
El órgano de selección elevará una propuesta motivada incluyendo tres candidatos al
Director de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo que
resolverá proponiendo al Consejo Rector el nombramiento de uno de los tres como
Subdirector/a de Alianzas, Innovación y Educación para el Desarrollo y la Ciudadanía
Global.
Contra la presente resolución podrá interponerse, potestativamente, recurso de
reposición ante el mismo órgano que la dictó, o podrá ser impugnada directamente ante los
Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo. El plazo para la interposición del
recurso de reposición será de un mes. Transcurrido dicho plazo únicamente podrá
interponerse recurso contencioso-administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia
del recurso extraordinario de revisión, todo ello de conformidad con lo previsto en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas y a lo dispuesto en el artículo 9 y 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 11 de febrero de 2025.–El Director de la Agencia Española de Cooperación
Internacional para el Desarrollo, P. D. (Resolución de 2 de julio de 2009), el Subdirector de
Recursos Humanos, Conciliación y Servicios Generales, Claudio Javier Guerra Venteo.

cve: BOE-A-2025-3135
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 42