BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 32

Jueves 6 de febrero de 2025

Sec. II.B. Pág. 16387

Superior de Justicia, emitirán informe las Salas de Gobierno de todos ellos. Los informes
serán en todo caso detallados.
3. Certificado de la Sección de Apoyo a la Comisión Disciplinaria del Servicio de
Personal y Oficina Judicial sobre antecedentes disciplinarios las personas que opten a la
plaza.
4. Informe de la Comisión de Igualdad sobre las circunstancias de género que
puedan ser tenidas en cuenta en relación con la plaza ofertada.
Sexta.

Ponderación de méritos.

En la ponderación de conjunto de los méritos se tendrán en cuenta circunstancias de
género para dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, modificada por la Ley Orgánica 2/2024,
de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y
hombres. Así, todo nombramiento o propuesta de nombramiento debe garantizar el
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de tal manera que las personas
de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
Atendiendo a la naturaleza y circunstancias de la plaza, los méritos acreditados de
las personas que opten a la plaza se ponderarán a partir del siguiente orden de prioridad:
a) En la ponderación del conjunto de méritos, se tendrá especial consideración de
los méritos que pongan de manifiesto las aptitudes gubernativas expresadas en el
programa de actuación, su trayectoria profesional y en la comparecencia realizada por la
persona que opte a la plaza.
En caso de candidatura para renovación de mandato, se tendrá en consideración el
grado de cumplimiento del programa de actuación presentado en el último
nombramiento.
b) En segundo lugar, se tendrá consideración de los méritos que pongan de
manifiesto las aptitudes de excelencia para el ejercicio de la jurisdicción expresadas en
la amplitud y calidad de los conocimientos y habilidades jurídicas alcanzados en el
ejercicio de la propia jurisdicción, valorados a partir de las resoluciones aportadas o
trabajos de asistencia técnica referidas en la base tercera y en la comparecencia
realizada por la persona que opte a la plaza.
c) En tercer lugar, se tendrá en consideración la experiencia acumulada en la
Carrera Judicial, la jurisdicción y los órganos colegiados hasta el punto en que se
entienda suficiente para aportar aptitudes de excelencia jurisdiccional.
d) Por último, se tendrán en consideración las restantes actividades profesionales,
docentes, discentes y de creación científica que hayan contribuido a incrementar las
aptitudes de excelencia que sean útiles en la actividad gubernativa y el ejercicio de la
jurisdicción.

Séptima.

Calificación y proposición de ternas.

Una vez concluidas las comparecencias, la Comisión de Calificación formulará una
propuesta con tres candidaturas para su posterior elevación al Pleno una vez aprobada
la terna por la Comisión. La propuesta podrá tener un número inferior de personas que
opten a la plaza cuando no haya aspirantes suficientes o cuando la valoración de los que
hubiesen presentado solicitud no justifique su inclusión en la terna. De manera
excepcional, la propuesta podría contener un número superior de candidaturas cuando la
similitud en los méritos o la ponderación que pueda hacerse de ellos así lo justifiquen.

cve: BOE-A-2025-2161
Verificable en https://www.boe.es

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 326.2 LOPJ, la valoración de los
méritos de las personas que opten a la plaza será el resultado de la ponderación de
conjunto de los méritos alegados. Ello no obstante, y de conformidad con la prioridad
indicada, los méritos indicados en el apartado d) solo podrán tener un valor determinante
en la ponderación en caso de igualdad sustancial de los restantes méritos prioritarios,
motivándolo debidamente.