Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-1905)
Resolución de 23 de enero de 2025, de la Secretaría de Estado de Transportes y Movilidad Sostenible, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
9 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 29
Lunes 3 de febrero de 2025
II. Gestión estratégica de
proyectos.
III. Comunicación y
relaciones interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma de
decisiones.
V. Compromiso con el
servicio público y ética
profesional
Sec. II.B. Pág. 14661
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión estratégica?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos
digitales?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y
programas públicos?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos y
económico-presupuestarios?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación efectiva 360.º
(vertical, horizontal y transversal)?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en el ámbito
nacional e internacional?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas
al entorno?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis
y prever los riesgos?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de la información?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para priorizar el interés general en la toma de
decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión
pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para aplicar los principios y valores de la
administración pública a sus responsabilidades directivas y de la organización?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para actuar con ética profesional e integridad pública?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
5. ¿ Cómo valoraría su capacidad para promover la integridad pública en la
organización y en los equipos?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
cve: BOE-A-2025-1905
Verificable en https://www.boe.es
* Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias
profesionales.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 29
Lunes 3 de febrero de 2025
II. Gestión estratégica de
proyectos.
III. Comunicación y
relaciones interpersonales.
IV. Adaptabilidad y toma de
decisiones.
V. Compromiso con el
servicio público y ética
profesional
Sec. II.B. Pág. 14661
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para planificar y tener visión estratégica?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para conocer el contexto, especialmente los entornos
digitales?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y
programas públicos?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
5. ¿Cómo valoraría su capacidad para gestionar recursos materiales, tecnológicos y
económico-presupuestarios?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para negociar y resolver conflictos?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para realizar una comunicación efectiva 360.º
(vertical, horizontal y transversal)?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para representar a la organización en el ámbito
nacional e internacional?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas
al entorno?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para resolver problemas complejos, afrontar las crisis
y prever los riesgos?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad de análisis y sistematización de la información?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
1. ¿Cómo valoraría su capacidad para priorizar el interés general en la toma de
decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
2. ¿Cómo valoraría su capacidad para mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión
pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
3. ¿Cómo valoraría su capacidad para aplicar los principios y valores de la
administración pública a sus responsabilidades directivas y de la organización?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
4. ¿Cómo valoraría su capacidad para actuar con ética profesional e integridad pública?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
5. ¿ Cómo valoraría su capacidad para promover la integridad pública en la
organización y en los equipos?
Muy buena / buena /
regular / mala / muy mala //
cve: BOE-A-2025-1905
Verificable en https://www.boe.es
* Se debe subrayar el nivel de capacidad correspondiente a sus competencias
profesionales.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
