Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-907)
Resolución de 13 de enero de 2025, de la Presidencia de la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas, M.P., por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 17
Lunes 20 de enero de 2025
Sec. II.B. Pág. 7894
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha .............. «Boletín Oficial del Estado» de .............)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Valoración
(de 1 a 5)
Competencia
1. Liderazgo para la consecución de los objetivos de la organización.
I. Liderazgo
transformador.
2. Comunicar, motivar y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperación eficaz con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
II. Gestión
estratégica de
proyectos.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación
y relaciones
interpersonales.
2. Habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo,
en los pares y en los niveles superiores.
3. Capacidad para realizar una comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal).
4. Representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y 2. Toma de decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
toma de decisiones. 3. Resolución de problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso
con el servicio
público y ética
profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a sus responsabilidades directivas y de la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
cve: BOE-A-2025-907
Verificable en https://www.boe.es
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 17
Lunes 20 de enero de 2025
Sec. II.B. Pág. 7894
ANEXO IV
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha .............. «Boletín Oficial del Estado» de .............)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Valoración
(de 1 a 5)
Competencia
1. Liderazgo para la consecución de los objetivos de la organización.
I. Liderazgo
transformador.
2. Comunicar, motivar y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperación eficaz con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
II. Gestión
estratégica de
proyectos.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación
y relaciones
interpersonales.
2. Habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el equipo,
en los pares y en los niveles superiores.
3. Capacidad para realizar una comunicación efectiva 360.º (vertical, horizontal y transversal).
4. Representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y 2. Toma de decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
toma de decisiones. 3. Resolución de problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
V. Compromiso
con el servicio
público y ética
profesional.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a sus responsabilidades directivas y de la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
cve: BOE-A-2025-907
Verificable en https://www.boe.es
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
