Ministerio de Cultura. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2025-743)
Orden CLT/9/2025, de 15 de enero, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación en el Organismo Autónomo Gerencia de Infraestructuras y Equipamientos de Cultura.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 15
Viernes 17 de enero de 2025
Sec. II.B. Pág. 7139
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ......................................................... («Boletín Oficial
del Estado» de ............................................................)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Competencia
Puntuación (1 a 5)
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de
la organización.
I. Liderazgo
transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y
relaciones interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360º (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y toma
de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía
y el servicio público.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la
orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2025-743
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el
servicio público y ética
profesional.
Núm. 15
Viernes 17 de enero de 2025
Sec. II.B. Pág. 7139
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria: Resolución de fecha ......................................................... («Boletín Oficial
del Estado» de ............................................................)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias
directivas referidas.
Área competencial
Competencia
Puntuación (1 a 5)
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de
la organización.
I. Liderazgo
transformador.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
II. Gestión estratégica de
proyectos.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
III. Comunicación y
relaciones interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360º (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
IV. Adaptabilidad y toma
de decisiones.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía
y el servicio público.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la
orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2025-743
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el
servicio público y ética
profesional.
