BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 305

Jueves 19 de diciembre de 2024

Sec. II.B. Pág. 174812

deberán acreditar que no se hayan sometidas a sanción disciplinaria o condena penal
que les impida, en su Estado de origen, el acceso a la función pública.
Los requisitos deben cumplirse en el plazo de presentación de solicitudes y deberán
mantenerse hasta la fecha de contratación de la persona propuesta.
2.2 Con carácter específico, las personas deben acreditar encontrarse en situación
de desempleo con una antelación mínima de 10 días hábiles respecto el inicio del
contrato mediante la presentación del Certificado de Demandante de ocupación del
Servicio Público de Ocupación de Catalunya (SOC) o del organismo competente en su
lugar de residencia. Dicha acreditación debe permitir la formalización de un contrato
laboral en los términos establecidos para el relevo de personas en situación de jubilación
parcial.
Tercera. Presentación de solicitudes.
3.1 La persona aspirante que desee participar en este proceso selectivo debe
rellenar una solicitud mediante el formulario que encontrará en el web de la Sede
Electrònica https://seuelectronica.upc.edu/ca/Tramits en el apartado de > trámites perfil
PTGAS > Convocatorias de concursos externos de personal técnico, de gestión y
administración y de servicios laboral fijo de la UPC >. Los sistemas de identificación y de
firma que las personas interesadas pueden utilizar para la tramitación son, con carácter
general, los que se establecen en la Sede Electrónica de la UPC.
Los medios de presentación de escritos, solicitudes o documentos para las personas
interesadas pueden consultarse en el sitio web de la Sede Electrónica de la UPC.
3.2 A la solicitud debe adjuntarse la siguiente documentación:
a)

Datos identificativos.

– Fotografía actual, tipo carné.
Requisitos y méritos alegados.

– Copia simple de la titulación académica requerida para participar en la
convocatoria o resguardo de pago de los derechos del título.
– Currículum actualizado en catalán de un máximo de cuatro páginas, identificado
solo con el nombre y apellidos (y ningún otro dato personal como la firma, el número de
documento de identificación, la fecha de nacimiento, fotografía, teléfono, correo
electrónico, datos de salud o situación personal o familiar, enlaces a redes sociales,
etc...), donde se detalle la experiencia profesional con los siguientes datos: empresa y
actividad de la misma, categoría y puesto de trabajo, funciones principales, período
trabajado, etc., y otros datos como los conocimientos de idiomas u otros que se
consideren relevantes en relación con el perfil del puesto al que se opta.
La presentación de un currículum con un número de páginas superior al indicado o
que incluya datos personales diferentes a los apellidos y nombre, será motivo de
exclusión de la candidatura sin perjuicio de la corrección de la misma en el plazo
otorgado para la subsanación de la lista de personas admitidas y excluidas.
– Copia simple, si es necesario, de la documentación acreditativa de los méritos
alegados en el currículum (idiomas, otros estudios, experiencia, cursos de
especialización, etc.).
– Acreditación de los conocimientos de lengua catalana (copia del certificado del
nivel C1 o equivalente o superior). En caso de no presentar la acreditación de lengua
catalana, se entenderá que la persona opta por la realización de la prueba en los
términos previstos en estas bases.
– Acreditación, si procede, de los conocimientos de lengua castellana.
c) Las personas aspirantes con necesidades específicas para realizar las pruebas
selectivas derivadas de algún tipo de discapacidad que deseen la adaptación de tiempo

cve: BOE-A-2024-26569
Verificable en https://www.boe.es

b)