Ministerio Para La Transformación Digital y de La Función Pública. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-26013)
Resolución de 9 de diciembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 300
Viernes 13 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 170456
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria:
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias directivas
referidas.
Área competencial
I. Liderazgo transformador.
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del
equipo, la consecución de los objetivos de la
organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar
adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión
pública.
PUNTUACIÓN
(1 A 5)
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
II. Gestión estratégica de proyectos.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de
presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos
digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar
políticas y programas públicos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y
económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
2. Tener habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360°
(vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el
ámbito nacional e internacional.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los
cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al
entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y
prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la
información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones
V. Compromiso con el servicio público
y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio
y ética profesional.
público.
cve: BOE-A-2024-26013
Verificable en https://www.boe.es
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública
mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la
calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración
pública a las responsabilidades directivas y a la
organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y
en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 300
Viernes 13 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 170456
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación competencias directivas
Convocatoria:
Puesto:
Nombre y apellidos:
Valore, de 1 a 5 (siendo el 1 la expresión mínima), cada una de las competencias directivas
referidas.
Área competencial
I. Liderazgo transformador.
Competencia
1. Liderar, con la participación de los miembros del
equipo, la consecución de los objetivos de la
organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar
adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión
pública.
PUNTUACIÓN
(1 A 5)
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
II. Gestión estratégica de proyectos.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de
presión o dificultades.
1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos
digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos
institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar
políticas y programas públicos.
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y
económico-presupuestarios.
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
2. Tener habilidad para influir mediante la
comunicación y las relaciones interpersonales en el
equipo, en los pares y en los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360°
(vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el
ámbito nacional e internacional.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones.
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los
cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al
entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y
prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la
información.
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones
V. Compromiso con el servicio público
y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio
y ética profesional.
público.
cve: BOE-A-2024-26013
Verificable en https://www.boe.es
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública
mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la
calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración
pública a las responsabilidades directivas y a la
organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
5. Promover la integridad pública en la organización y
en los equipos.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
