Ministerio de La Presidencia, Justicia y Relaciones Con Las Cortes. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-25707)
Resolución de 29 de noviembre de 2024, de la Dirección de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 297
Martes 10 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 167923
ANEXO IV
Cuestionario de Autoevaluación Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución de fecha …...................
Puesto:
Nombre y apellidos:
Área competencial/Competencia
I. Liderazgo transformador
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización.
☐
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
☐
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
☐
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
☐
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
☐
II. Gestión estratégica de proyectos
1. Planificar y tener visión estratégica.
☐
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
☐
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
☐
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
☐
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
☐
III. Comunicación y relaciones interpersonales
☐
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
2. Habilidad para influir mediante la comunicación en relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en niveles
superiores.
☐
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
☐
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
☐
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
☐
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
☐
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
☐
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
☐
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
☐
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
☐
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización.
☐
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
☐
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
☐
Se deberán marcar las competencias directivas que se consideren.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-25707
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el servicio público y ética profesional
Núm. 297
Martes 10 de diciembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 167923
ANEXO IV
Cuestionario de Autoevaluación Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución de fecha …...................
Puesto:
Nombre y apellidos:
Área competencial/Competencia
I. Liderazgo transformador
1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos de la organización.
☐
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
☐
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
☐
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
☐
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
☐
II. Gestión estratégica de proyectos
1. Planificar y tener visión estratégica.
☐
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
☐
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
☐
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
☐
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
☐
III. Comunicación y relaciones interpersonales
☐
1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
2. Habilidad para influir mediante la comunicación en relaciones interpersonales en el equipo, en los pares y en niveles
superiores.
☐
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal y transversal).
☐
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
☐
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
☐
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
☐
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
☐
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
☐
1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la ciudadanía y el servicio público.
☐
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo y la orientación a la calidad.
☐
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades directivas y a la organización.
☐
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
☐
5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.
☐
Se deberán marcar las competencias directivas que se consideren.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-25707
Verificable en https://www.boe.es
V. Compromiso con el servicio público y ética profesional
