Ministerio de Sanidad. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-25149)
Resolución de 26 de noviembre de 2024, del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se convoca la provisión de puesto de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 291
Martes 3 de diciembre de 2024
Base 8.ª
Sec. II.B. Pág. 164416
Listado de personas admitidas y excluidas
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Órgano de Selección analizará
las candidaturas presentadas para determinar las personas candidatas admitidas y
excluidas en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos de
participación publicará, en el máximo plazo de un mes, una lista provisional de personas
candidatas admitidas y excluidas, en la que figurará, en su caso, las causas de
exclusión. Dicha lista se hará pública en la página web del Instituto Nacional de Gestión
Sanitaria (https://ingesa.sanidad.gob.es/).
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como las que pudieran no
figurar en la lista provisional, dispondrán de un plazo de diez días hábiles en aplicación
del artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Publicas, contados a partir del siguiente a la publicación
de la misma, para subsanar, en su caso, los defectos que hubieran motivado la exclusión
u omisión.
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de personas
aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo.
Base 9.ª
Proceso de selección
a) La actualización y adecuación de los conocimientos, experiencia y demás
requisitos exigidos a la realidad asistencial presente del área de salud de la ciudad de
Melilla.
b) Las aptitudes declaradas en su currículum profesional por las personas
candidatas, así como sus habilidades y capacidades directivas, organizativas, analíticas,
de gestión de equipos humanos y de comunicación eficaz.
c) Las competencias de las personas candidatas en materia de liderazgo, trabajo
en equipo, mentalidad de servicio, integridad y respeto, orientación a resultados,
humanización de la atención y del cuidado, facilitación de la participación y respecto de
la autonomía del paciente, responsabilidad social actuando en beneficio de la sociedad,
y autocontrol y resistencia al estrés.
d) La adecuación del perfil de la persona aspirante al puesto a cubrir.
e) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización mediante el
desempeño de la plaza convocada.
Las personas candidatas serán convocadas para realizar la entrevista por cualquier
medio que permita tener constancia fehaciente de su recepción por el interesado,
conforme establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Publicas.
Finalmente, el Órgano de Selección elevará a la autoridad convocante, una relación
de las personas candidatas que hayan comparecido a la entrevista, valorando de forma
motivada la propuesta de persona candidata para el puesto convocado. La autoridad
cve: BOE-A-2024-25149
Verificable en https://www.boe.es
La adecuación de las personas aspirantes definitivamente admitidas será evaluada
de forma motivada por el Órgano de Selección en relación con los aspectos sobre
idoneidad y méritos establecidos en la presente convocatoria que estén directamente
relacionados con el puesto cuya cobertura se pretende, y según su adecuación al perfil
del puesto. El órgano de selección establecerá los criterios para evaluar dichos aspectos
sobre idoneidad y méritos.
Finalizada la evaluación de las personas admitidas, el Órgano de Selección,
efectuará una preselección de personas candidatas. El listado de las personas
preseleccionadas se publicará en los lugares indicados en la base octava.
Aquellas personas candidatas que resulten preseleccionadas podrán ser citadas para
la realización de entrevista personal, a través de la cual el Órgano de Selección
comprobará, valorará y determinará, en relación con las funciones del puesto a
desempeñar, las siguientes circunstancias:
Núm. 291
Martes 3 de diciembre de 2024
Base 8.ª
Sec. II.B. Pág. 164416
Listado de personas admitidas y excluidas
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Órgano de Selección analizará
las candidaturas presentadas para determinar las personas candidatas admitidas y
excluidas en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos de
participación publicará, en el máximo plazo de un mes, una lista provisional de personas
candidatas admitidas y excluidas, en la que figurará, en su caso, las causas de
exclusión. Dicha lista se hará pública en la página web del Instituto Nacional de Gestión
Sanitaria (https://ingesa.sanidad.gob.es/).
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como las que pudieran no
figurar en la lista provisional, dispondrán de un plazo de diez días hábiles en aplicación
del artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Publicas, contados a partir del siguiente a la publicación
de la misma, para subsanar, en su caso, los defectos que hubieran motivado la exclusión
u omisión.
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de personas
aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo.
Base 9.ª
Proceso de selección
a) La actualización y adecuación de los conocimientos, experiencia y demás
requisitos exigidos a la realidad asistencial presente del área de salud de la ciudad de
Melilla.
b) Las aptitudes declaradas en su currículum profesional por las personas
candidatas, así como sus habilidades y capacidades directivas, organizativas, analíticas,
de gestión de equipos humanos y de comunicación eficaz.
c) Las competencias de las personas candidatas en materia de liderazgo, trabajo
en equipo, mentalidad de servicio, integridad y respeto, orientación a resultados,
humanización de la atención y del cuidado, facilitación de la participación y respecto de
la autonomía del paciente, responsabilidad social actuando en beneficio de la sociedad,
y autocontrol y resistencia al estrés.
d) La adecuación del perfil de la persona aspirante al puesto a cubrir.
e) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización mediante el
desempeño de la plaza convocada.
Las personas candidatas serán convocadas para realizar la entrevista por cualquier
medio que permita tener constancia fehaciente de su recepción por el interesado,
conforme establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Publicas.
Finalmente, el Órgano de Selección elevará a la autoridad convocante, una relación
de las personas candidatas que hayan comparecido a la entrevista, valorando de forma
motivada la propuesta de persona candidata para el puesto convocado. La autoridad
cve: BOE-A-2024-25149
Verificable en https://www.boe.es
La adecuación de las personas aspirantes definitivamente admitidas será evaluada
de forma motivada por el Órgano de Selección en relación con los aspectos sobre
idoneidad y méritos establecidos en la presente convocatoria que estén directamente
relacionados con el puesto cuya cobertura se pretende, y según su adecuación al perfil
del puesto. El órgano de selección establecerá los criterios para evaluar dichos aspectos
sobre idoneidad y méritos.
Finalizada la evaluación de las personas admitidas, el Órgano de Selección,
efectuará una preselección de personas candidatas. El listado de las personas
preseleccionadas se publicará en los lugares indicados en la base octava.
Aquellas personas candidatas que resulten preseleccionadas podrán ser citadas para
la realización de entrevista personal, a través de la cual el Órgano de Selección
comprobará, valorará y determinará, en relación con las funciones del puesto a
desempeñar, las siguientes circunstancias:
