Ministerio de Industria y Turismo. II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. Procedimientos de libre designación. (BOE-A-2024-24050)
Resolución de 13 de noviembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 279
Martes 19 de noviembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 152403
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación de Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución de fecha .................. («Boletín Oficial del Estado»
de.................)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Área competencial
Competencia
Puntuación (1 a 4) *
1. ¿Lidera, con la participación de los miembros del equipo, la consecución
de los objetivos de la organización?
2.
I. Liderazgo transformador.
Motiva, comunica efectivamente y gestiona adecuadamente equipos?
3. ¿Incorpora procesos de innovación en la gestión pública?
4. ¿Coopera eficazmente con otros actores?
5. ¿Manifiesta equilibrio emocional ante situaciones de presión o
dificultades?
1. ¿Planifica y tiene visión estratégica?
2. ¿Conoce el contexto, especialmente los entornos digitales?
II. Gestión estratégica de proyectos.
3. ¿Tiene inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales?
4. ¿Es capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos?
5. ¿Gestiona recursos materiales, tecnológicos y económicopresupuestarios?
1. ¿Es capaz de negociar y resolver conflictos?
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
2. ¿Tiene habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores?
3. ¿Es capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal
y transversal)?
4. ¿Es capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e
internacional?
1. ¿Tiene flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios?
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
2. ¿Toma decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno?
3. ¿Resuelve problemas complejos, afronta las crisis y prevé los riesgos?
4. ¿Tiene capacidad de análisis y sistematización de la información?
1. ¿Prioriza el interés general en la toma de decisiones y centra las mismas
en la ciudadanía y el servicio público?
V. Compromiso con el servicio público y ética
3. ¿Aplica los principios y valores de la administración pública a las
profesional.
responsabilidades directivas y a la organización?
4. ¿Actúa con ética profesional e integridad pública?
5. ¿Promueve la integridad pública en la organización y en los equipos?
(*) Valore de 1 a 4 cada una de las competencias directivas, siendo el 1 «Nunca», 2 «A veces», 3 «A menudo» y 4 «Siempre».
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-24050
Verificable en https://www.boe.es
2. ¿Mejora la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un
aprendizaje continuo y la orientación a la calidad?
Núm. 279
Martes 19 de noviembre de 2024
Sec. II.B. Pág. 152403
ANEXO III
Cuestionario de autoevaluación de Competencias Directivas
Convocatoria: Resolución de fecha .................. («Boletín Oficial del Estado»
de.................)
Puesto:
Nombre y apellidos:
Área competencial
Competencia
Puntuación (1 a 4) *
1. ¿Lidera, con la participación de los miembros del equipo, la consecución
de los objetivos de la organización?
2.
I. Liderazgo transformador.
Motiva, comunica efectivamente y gestiona adecuadamente equipos?
3. ¿Incorpora procesos de innovación en la gestión pública?
4. ¿Coopera eficazmente con otros actores?
5. ¿Manifiesta equilibrio emocional ante situaciones de presión o
dificultades?
1. ¿Planifica y tiene visión estratégica?
2. ¿Conoce el contexto, especialmente los entornos digitales?
II. Gestión estratégica de proyectos.
3. ¿Tiene inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales?
4. ¿Es capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas
públicos?
5. ¿Gestiona recursos materiales, tecnológicos y económicopresupuestarios?
1. ¿Es capaz de negociar y resolver conflictos?
III. Comunicación y relaciones
interpersonales.
2. ¿Tiene habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones
interpersonales en el equipo, en los pares y en los niveles superiores?
3. ¿Es capaz de realizar una comunicación efectiva 360° (vertical, horizontal
y transversal)?
4. ¿Es capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e
internacional?
1. ¿Tiene flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios?
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones
2. ¿Toma decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno?
3. ¿Resuelve problemas complejos, afronta las crisis y prevé los riesgos?
4. ¿Tiene capacidad de análisis y sistematización de la información?
1. ¿Prioriza el interés general en la toma de decisiones y centra las mismas
en la ciudadanía y el servicio público?
V. Compromiso con el servicio público y ética
3. ¿Aplica los principios y valores de la administración pública a las
profesional.
responsabilidades directivas y a la organización?
4. ¿Actúa con ética profesional e integridad pública?
5. ¿Promueve la integridad pública en la organización y en los equipos?
(*) Valore de 1 a 4 cada una de las competencias directivas, siendo el 1 «Nunca», 2 «A veces», 3 «A menudo» y 4 «Siempre».
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2024-24050
Verificable en https://www.boe.es
2. ¿Mejora la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un
aprendizaje continuo y la orientación a la calidad?
