BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 278

Lunes 18 de noviembre de 2024

Sec. II.B. Pág. 149116

plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se
produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de la formalización del
contrato, el órgano convocante podrá requerir al Tribunal la relación complementaria de
los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible incorporación como personal
laboral fijo.
8.3 El aspirante que hubiera superado el proceso selectivo dispondrá de un plazo
de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación del acuerdo con la
relación de aspirantes aprobados en la página web de la Universidad, para justificar
adecuadamente los requisitos o condiciones exigidos en la base segunda de esta
convocatoria, y dará cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre,
y en el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, en materia de incompatibilidades.
Asimismo, dentro del citado plazo, deberá entregarse, debidamente cumplimentada,
la declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente o
despido disciplinario, de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, mediante sentencia firme. El
aspirante que no posea la nacionalidad española deberá declarar, además, que no está
sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la
función pública, siguiendo el modelo que figura como anexo III de esta convocatoria.
8.4 Si dentro del plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, no presentase la
documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los
requisitos que se indican en la base segunda, no podrá ser contratado, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiere
incurrido por falsedad en la solicitud inicial o documentación.
8.5 El Rectorado de la Universidad, de conformidad con el artículo 21.4 del III
Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UNED,
procederá a la adjudicación del puesto de trabajo en el plazo máximo de tres meses
desde la recepción de la propuesta, del aspirante que hubiera superado el concursooposición objeto de esta convocatoria.
Hasta tanto se formalice la incorporación, el aspirante no tendrá derecho a
percepción económica alguna.
8.6 El personal de nuevo ingreso, de acuerdo con el artículo 22 del III Convenio
Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UNED, estará
sometido a un período de prueba en el que no se computará el tiempo de incapacidad
temporal y cuya duración será de tres meses.
Novena.

Bolsa de trabajo.

Se formará una lista de espera entre los aspirantes que hayan marcado la
correspondiente casilla en su solicitud y hayan superado la fase de oposición, quedando
ordenados según el procedimiento establecido en el III Convenio Colectivo del Personal
Laboral de Administración y Servicios de la UNED (anexo IV. Bolsas de Trabajo).
Normas finales.

10.1 Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas,
se someten a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal,
sin perjuicio de las reclamaciones o recursos pertinentes. El Tribunal se halla facultado
para resolver las dudas que se presenten en todo lo no previsto en las bases, así como
para la adopción de los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas
selectivas.
10.2 Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer
demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid, en el plazo de dos meses, contado a
partir del día siguiente de la recepción de la presente notificación (artículo 69.2 de la
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social).
Madrid, 5 de noviembre de 2024.–El Rector, Ricardo Mairal Usón.

cve: BOE-A-2024-23994
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Décima.