Ministerio de Trabajo y Economía Social. III. Otras disposiciones. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2024-23516)
Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de T-Systems ITC Iberia, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 273
Martes 12 de noviembre de 2024
Motivo
Sec. III. Pág. 144352
Duración del permiso
Familiares de 1er grado (cónyuge, pareja de hecho, padres e hijos): 4
días laborales (incluyendo los posibles desplazamientos) o 5 días
laborales en caso de defunción en el extranjero
Defunción de familiares de 1.er y 2.º grado de consanguinidad o afinidad.
Familiares de 2o grado (abuelos, hermanos, cuñados y nietos) 2 días
laborales (en el caso de que el empleado/a necesite hacer un
desplazamiento a otra provincia distinta de donde resida, el permiso
será de 4 días laborales o 5 días laborales en caso de defunción en el
extranjero).
Enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de
cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta el 2o grado de
consanguinidad o afinidad o menor legalmente acogido. Se incluye al
5 días laborales. Se podrán disfrutar dentro del periodo que dure la
familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra hospitalización o situación que dé derecho a este permiso.
persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y
que requiera el cuidado efectivo de aquella.
Deber inexcusable de carácter público y personal.
Por el tiempo indispensable.
Exámenes oficiales.
Por el tiempo indispensable.
Cumplimiento de deberes de carácter electoral.
Por el tiempo indispensable establecido legalmente
Nacimiento de hijo/a, para el progenitor distinto a la madre biológica.
Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
3 días laborales. 4 días laborales en caso del que tenga lugar en
provincia distinta a la del domicilio del trabajador. 5 días laborales si
tiene lugar en el extranjero. En caso de parto por cesárea no se
solapará este permiso con el permiso por intervención quirúrgica. (**)
Acogida legal de menores
3 días laborales. 4 días laborales en caso del que tenga lugar en
provincia distinta a la del domicilio del trabajador. 5 días laborales si
tiene lugar en el extranjero.
Nacimiento o adopción de un hijo/a de un descendiente de 1er grado
(nieto/a) de la persona trabajadora.
3 día laborales.
Asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Por el tiempo indispensable. Tanto la madre como el cónyuge/pareja de
hecho.
Lactancia de un hijo/a menor de doce meses.
1 hora de ausencia al inicio, durante o al final de la jornada hasta los
doce meses o la equivalente a 18 días laborales.
Consultas médico de cabecera o familia de la S.S. o de fuera del sistema
de S.S.
32 horas/año.
Consultas médicas a Especialistas de laS.S. o privados.
32 horas/año.
Técnicas de reproducción asistida.
Por el tiempo indispensable.
Consultas médicas de hijos/as discapacitados.
32 horas/año.
Acompañar a visita médica a un familiar de 1.er o 2.º grado o menor
legalmente acogido.
32 horas/año
Donaciones de sangre en beneficio de familiares de 1.º o 2.º grado de
consanguinidad o afinidad, u otro trabajador de la Empresa.
Por el tiempo indispensable.
Fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes
relacionados con familiares o persona convivientes, en caso de
enfermedad o accidentes que hagan indispensable su presencia
inmediata.
Hasta 4 días al año (32 horas laborales al año)
cve: BOE-A-2024-23516
Verificable en https://www.boe.es
Cirugía mayor ambulatoria efectuada en unidad de cirugía sin ingreso
(UCSI) a familiares de 1er y 2o grado de consanguinidad o afinidad, a
menores legalmente acogidos o a la propia persona trabajadora afectada. 1 día, siendo éste el mismo día de la intervención.
1.er grado: cónyuge, padres e hijos.
2.º grado: abuelos, hermanos, cuñados y nietos.
Núm. 273
Martes 12 de noviembre de 2024
Motivo
Sec. III. Pág. 144352
Duración del permiso
Familiares de 1er grado (cónyuge, pareja de hecho, padres e hijos): 4
días laborales (incluyendo los posibles desplazamientos) o 5 días
laborales en caso de defunción en el extranjero
Defunción de familiares de 1.er y 2.º grado de consanguinidad o afinidad.
Familiares de 2o grado (abuelos, hermanos, cuñados y nietos) 2 días
laborales (en el caso de que el empleado/a necesite hacer un
desplazamiento a otra provincia distinta de donde resida, el permiso
será de 4 días laborales o 5 días laborales en caso de defunción en el
extranjero).
Enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de
cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta el 2o grado de
consanguinidad o afinidad o menor legalmente acogido. Se incluye al
5 días laborales. Se podrán disfrutar dentro del periodo que dure la
familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra hospitalización o situación que dé derecho a este permiso.
persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y
que requiera el cuidado efectivo de aquella.
Deber inexcusable de carácter público y personal.
Por el tiempo indispensable.
Exámenes oficiales.
Por el tiempo indispensable.
Cumplimiento de deberes de carácter electoral.
Por el tiempo indispensable establecido legalmente
Nacimiento de hijo/a, para el progenitor distinto a la madre biológica.
Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
3 días laborales. 4 días laborales en caso del que tenga lugar en
provincia distinta a la del domicilio del trabajador. 5 días laborales si
tiene lugar en el extranjero. En caso de parto por cesárea no se
solapará este permiso con el permiso por intervención quirúrgica. (**)
Acogida legal de menores
3 días laborales. 4 días laborales en caso del que tenga lugar en
provincia distinta a la del domicilio del trabajador. 5 días laborales si
tiene lugar en el extranjero.
Nacimiento o adopción de un hijo/a de un descendiente de 1er grado
(nieto/a) de la persona trabajadora.
3 día laborales.
Asistencia a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Por el tiempo indispensable. Tanto la madre como el cónyuge/pareja de
hecho.
Lactancia de un hijo/a menor de doce meses.
1 hora de ausencia al inicio, durante o al final de la jornada hasta los
doce meses o la equivalente a 18 días laborales.
Consultas médico de cabecera o familia de la S.S. o de fuera del sistema
de S.S.
32 horas/año.
Consultas médicas a Especialistas de laS.S. o privados.
32 horas/año.
Técnicas de reproducción asistida.
Por el tiempo indispensable.
Consultas médicas de hijos/as discapacitados.
32 horas/año.
Acompañar a visita médica a un familiar de 1.er o 2.º grado o menor
legalmente acogido.
32 horas/año
Donaciones de sangre en beneficio de familiares de 1.º o 2.º grado de
consanguinidad o afinidad, u otro trabajador de la Empresa.
Por el tiempo indispensable.
Fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes
relacionados con familiares o persona convivientes, en caso de
enfermedad o accidentes que hagan indispensable su presencia
inmediata.
Hasta 4 días al año (32 horas laborales al año)
cve: BOE-A-2024-23516
Verificable en https://www.boe.es
Cirugía mayor ambulatoria efectuada en unidad de cirugía sin ingreso
(UCSI) a familiares de 1er y 2o grado de consanguinidad o afinidad, a
menores legalmente acogidos o a la propia persona trabajadora afectada. 1 día, siendo éste el mismo día de la intervención.
1.er grado: cónyuge, padres e hijos.
2.º grado: abuelos, hermanos, cuñados y nietos.
